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- PILOTAGE DES SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION
PILOTAGE DES SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION
Objectifs
Programme
- Optimiser et piloter sa politique de rémunération selon les enjeux stratégiques, organisationnels et sociaux
- Communiquer sur la politique de rémunération
- Piloter la masse salariale et le système de rémunération
- Gérer les impacts des événements RH sur la masse salariale
Stratégie d'entreprise et système de rémunération
- Enjeux de la politique de rémunération
- Outils de la politique de rémunération
- Tendances actuelles en France et dans le monde
Contraintes juridiques
- Paie et lien de subordination : les fondamentaux du droit du travail et du droit à la sécurité sociale, critères d'obligation de versement de salaire
Masse salariale et ses variations
- Explication et analyse de l'effet de niveau, de masse et de report
- Autres causes de variation
- Calcul de la variation des charges patronales et des charges connexes
Public visé
Chargés RH, Responsables RH
Prérequis
Aucun prérequis exigé
Méthodes pédagogiques
La formation est organisée selon un rythme de 1 à 2 jours par mois environ à CESI.
Modalités d'évaluation
Dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation
Ce module fait l'objet d'une évaluation en fin de programme
Informations complémentaires
Le module CESI permet de renforcer son potentiel. Les échanges entre pairs et avec nos intervenants experts sur les contenus thématiques enrichissent les compétences. Tout en élargissant les points de vue, il aiguise "l'esprit critique" et permet appliquer directement les connaissances acquises en formation et de les transposer dans l'activité professionnelle.
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