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PILOTAGE DES SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Objectifs

Programme

Optimiser et piloter sa politique de rémunération selon les enjeux stratégiques, organisationnels et sociaux
Communiquer sur la politique de rémunération
Piloter la masse salariale et le système de rémunération
Gérer les impacts des événements RH sur la masse salariale

Stratégie d'entreprise et système de rémunération

Enjeux de la politique de rémunération
Outils de la politique de rémunération
Tendances actuelles en France et dans le monde

Contraintes juridiques

Paie et lien de subordination : les fondamentaux du droit du travail et du droit à la sécurité sociale, critères d'obligation de versement de salaire

Masse salariale et ses variations

Explication et analyse de l'effet de niveau, de masse et de report
Autres causes de variation
Calcul de la variation des charges patronales et des charges connexes

Public visé

Chargés RH, Responsables RH

Prérequis

Aucun prérequis exigé

Méthodes pédagogiques

La formation est organisée selon un rythme de 1 à 2 jours par mois environ à CESI.

Modalités d'évaluation

Dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation

Ce module fait l'objet d'une évaluation en fin de programme

Informations complémentaires

Le module CESI permet de renforcer son potentiel. Les échanges entre pairs et avec nos intervenants experts sur les contenus thématiques enrichissent les compétences. Tout en élargissant les points de vue, il aiguise "l'esprit critique" et permet appliquer directement les connaissances acquises en formation et de les transposer dans l'activité professionnelle.

Sanction visée

Remise d’un Certificat de Réalisation/Attestation de présence, assiduité et fin de formation, qui précise le niveau d’atteinte des objectifs de développement des compétences professionnelles