RESSOURCES HUMAINES

Acquérir les compétences de la gestion des ressources humaines.

Module 1 : Maîtriser les étapes clés du recrutement

Module 2 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Module 3 : Mettre en place les entretiens annuels et professionnels

Module 4 : Piloter le système de rémunération

Module 5 : Pratiquer le droit social individuel

Module 6 : Gérer les relations sociales

Module 7 : Piloter la mise en œuvre des orientations et du processus de formation professionnelle

La théorie s’acquiert sous forme de différentes méthodes et démarches pédagogiques afin d’engager les apprenants dans la construction de leur propre savoir. Le développement des compétences est progressif et par paliers, afin d’assimiler les

concepts et fondamentaux au fur et à mesure.

Le stagiaire est placé en démarche de co-construction grâce à des situations pédagogiques variées ou il est placé au cœur de son apprentissage. La pédagogie active et différenciée lui permet de mettre en pratique les compétences et d’être en

immersion sur des actions appropriées.