La boite à outils du bien-être au travail

• Maitriser les différents facettes du bien être.
• Valoriser la notion de bien être au travail dans son service.
• Mettre en œuvre une politique évènementielle en cohérence avec la politique sociale de l’entreprise.

Jour 1

LES DIFFÉRENTES FACETTES DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

• Définir le bien-être au travail : psychologie positive, médecine, neurosciences et management
• Le sondage mondial du bonheur et les pays où il fait bon vivre
• Les 12 déterminants du bien-être en entreprise
• Mesurer le bien-être pour connaître les besoins

LA BOÎTE À OUTIL DES SERVICES « BIEN-ÊTRE »

• Introduire des pratiques zen, pleine conscience, relaxation, yoga
• Proposer une conciergerie d’entreprise
• Développer une crèche d’entreprise
• Faire appel à un « super facilitateur »

LA BOITE A OUTILS DE LA MESURE DU BIEN –ÊTRE

• Définir et poser ses objectifs dans le cadre d’une mesure de bien-être
• Choisir son approche pour mesurer le bien-être : baromètres existants, “apps”, design de son propre outil
• Comparer les différents outils du marché
• Construire son propre baromètre
• Impliquer l’ensemble des parties prenantes
• Choisir les éléments de langage
• Communiquer les résultats

Jour 2

LA BOÎTE À OUTILS DES RELATIONS POSITIVES ENTREPRISE

• Célébrer les réussites
• Introduire l’approche positive orientées solutions
• Multiplier les événements
• Développer le mentoring
• Faciliter l’entraide au quotidien

LA BOÎTE À OUTILS DE L’ORGANISATION POUR PLUS DE BIEN-ÊTRE

• Consulter et écouter les collaborateurs
• Co-construire une stratégie bien-être et Qualité de vie
• Repenser la communication interne
• Donner du sens à l’intraprenariat social
• Ouvrir les portes des possibles avec la GPEC
• Faire évoluer l’organisation du travail

À DISTANCE

• Classes virtuelles
• Sur Microsoft Teams ou sur Zoom
• Toute l’année
• Liens de connexion envoyés par e-mail une semaine avant la session
• Pour toute information complémentaire, nous contacter