Formation Représentant du personnel

La formation représentant du personnel est conçue pour équiper les participants avec les compétences nécessaires pour défendre les droits et intérêts des salariés au sein de l'entreprise. Elle aborde des thèmes essentiels tels que la législation du travail, les responsabilités des représentants, la communication efficace avec les équipes et la gestion des conflits. En développant une compréhension approfondie des enjeux sociaux et économiques, cette formation vise à renforcer le dialogue social et à promouvoir un environnement de travail plus harmonieux et équilibré.

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J'ai expérimenté les services de la plateforme oùformer en mai 2023 pour un recyclage d'habilitations électriques de l'un de nos collaborateurs. J'étais dans une situation complexe, j'avais réalisé plusieurs demandes de devis auprès de plusieurs centre de formation différents restées sans réponse et la deadline du recyclage arrivait à grand pas. Grâce à oùformer mon problème a été solutionné en moins d'une heure ! Les échanges avec Alexandre et Titouan ont été fluides et constructifs et très agréables. Merci à eux pour leur réactivité et leur professionnalisme. J'ai de nouveau fait appel à eux pour un intra en SST - Titouan m'a trouvé un devis en 24H chrono qui respectait l'ensemble de mes critères. Je conseille vivement l'utilisation des services de oùformer tant en ce qui s'agit de la plateforme que du service "sur mesure" qui vous offre la possibilité de déléguer une partie de l'aspect plan de formation à des prix compétitifs.

Mélanie LAMBERT

Qu'est-ce que la formation des représentants du personnel ?

La formation des représentants du personnel est une démarche essentielle au sein des entreprises. Son objectif principal est de doter les membres des instances représentatives, telles que les comités d'entreprise ou les commissions de sécurité, des compétences nécessaires pour représenter efficacement les salaries. En matière de santé et sécurité au travail (SST), ces formations permettent de mieux appréhender les risques et les enjeux auxquels sont confrontés les travailleurs. Ce processus contribue également à la mise en place de relations sociales harmonieuses entre employeur et employés.

Les obligations légales en matière de formation

Selon le code du travail, les employeurs ont l'obligation de financer la formation de leurs représentants. Cela inclut notamment les sessions relatives aux différentes missions des membres des instances représentatives. La durée des formations est variable, mais elle doit être suffisante

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