Risques psychosociaux pour managers

• Intégrer le rôle spécifique du manager dans la prévention des risques psychosociaux (RPS)
• Identifier les risques psychosociaux dans son entreprise et repérer leur provenance externe et/ou interne
• Disposer d'outils d'analyse des risques psychosociaux identifiés
• Définir les étapes clés d'une démarche de prévention des RPS

Savoir identifier les risques psychosociaux au sein de son équipe

• Identifier les facteurs liés aux fonctions de l'entreprise (horaires, tâches à accomplir, etc.)
• Identifier les facteurs liés à la santé et à la sécurité au travail (TMS, violences verbales, etc.)
• Identifier la provenance des risques
  • Savoir évaluer les risques dont la provenance est interne à l'entreprise
  • Identifier les risques professionnels liés aux facteurs externes

Mesurer le cadre juridique dans lequel s'inscrivent les RPS

• La responsabilité pénale et l'obligation de sécurité pour l'employeur
• Les droits et les obligations des salariés
• Le rôle et les prérogatives des représentants du personnel dont la CSSCT

Savoir analyser les risques et les facteurs de risques psychosociaux

• Les critères d'analyse du risque pour les salariés ou les agents
  • La notion de variation dans le temps
  • Le principe de convergence des critères
  • Savoir identifier les services concernés dans l'entreprise

• Proposition d'outils d'analyse et de construction d'indicateurs pertinents et opérationnels pour manager

Assurer le management des RPS au quotidien

• Identifier les étapes clés d'une démarche de prévention des risques en tant que manager
• Assimiler le rôle spécifique du manager dans la prévention des risques psychosociaux
• Mettre en place une communication des managers au quotidien
• Appréhender le principe de qualité de vie au travail