Formation Prévention des risques psychosociaux

La formation prévention des risques psychosociaux répond à une obligation de l’employeur

La prévention des risques psychosociaux (RPS) ne relève pas d’un choix. Elle s’inscrit dans les obligations légales de tout employeur, quelles que soient la taille ou l’activité de l’entreprise. Les textes sont explicites : il revient à l’employeur de garantir la santé physique et mentale des salariés. Dans ce cadre, former les équipes impliquées dans la gestion des risques professionnels à la prévention des RPS est une étape incontournable pour se conformer à la loi, structurer une démarche efficace et agir durablement sur le climat de travail.

Les RPS regroupent des situations de travail pouvant générer du stress chronique, du mal-être, de la souffrance psychique, des conflits, du harcèlement ou encore de l’épuisement professionnel.

Selon l’enquête Conditions de travail et risques psychosociaux de la Dares (2022) :

Ces chiffres illustrent une réalité vécue sur le terrain, que le droit du travail encadre précisément.

Un cadre juridique à respecter sans approximation

Les articles L.4121-1 à L.4121-5 du Code du travail imposent à l’employeur de :

• prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ;
• mettre en place des actions de prévention des risques professionnels ;
• assurer l’information et la formation des salariés ;
• adapter l’organisation et les moyens du travail.

La prévention des risques psychosociaux fait partie intégrante de cette obligation générale de sécurité.

L’article L.4121-2 précise également les 9 principes généraux de prévention, notamment :

• éviter les risques,
• évaluer les risques qui ne peuvent être évités,
• combattre les risques à la source.

L’employeur a également l’obligation de prévenir les agissements de harcèlement moral et sexuel, considérés comme des formes de risques psychosociaux. Ces dispositions figurent notamment dans les articles L.1152-1 et L.1153-1 du Code du travail.

Enfin, plusieurs accords interprofessionnels complètent ce cadre :

• Accord national sur le stress au travail (2008),
• Accord sur le harcèlement et la violence au travail (2010),
• Accord sur la qualité de vie au travail (2013).

Ces textes rappellent que la prévention des RPS n’est pas une option, mais une responsabilité légale pleinement reconnue.

L’absence d’action expose l’entreprise à des risques juridiques majeurs

Le non-respect de l’obligation d’évaluation et de prévention des RPS, ou l’absence de mise à jour du DUERP, constitue une infraction punie par une amende contraventionnelle (article R.4741-1 du Code du travail).

En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle liée à des RPS, l’employeur peut être reconnu coupable de faute inexcusable.

La formation en prévention des risques psychosociaux permet donc non seulement de maîtriser ces obligations légales, mais aussi d’outiller les acteurs clés de l’entreprise pour agir concrètement.

Les publics concernés par la formation RPS

Toutes les entreprises peuvent être confrontées à des risques psychosociaux. C’est pourquoi la formation RPS s’adresse à plusieurs profils stratégiques impliqués dans la prévention des risques professionnels, la qualité de vie au travail et la gestion des obligations réglementaires.

La loi n’impose pas de public unique, mais certaines fonctions sont directement concernées par la mise en œuvre des démarches de prévention. Les former permet d’assurer une cohérence dans les actions, une meilleure détection des signaux faibles et une meilleure articulation avec le DUERP.

Les profils à former en priorité

Ce sont souvent eux qui détectent les premiers signaux. Ceux à qui l’on remonte les difficultés. Ceux aussi sur qui repose la responsabilité d’agir.

• Les directeurs et responsables des ressources humaines (DRH / RRH), chargés de garantir la conformité de l’entreprise aux obligations de sécurité.
• Les membres du CSE ou de la CSSCT, tenus d’être consultés et de contribuer activement aux démarches de prévention des risques (article L.2312-9 du Code du travail).
• Les managers de proximité et encadrants, premiers témoins des situations de mal-être, de surcharge ou de tensions dans les équipes.
• Les dirigeants de TPE/PME, souvent seuls à piloter la prévention et à assurer la diffusion des bonnes pratiques.
• Les référents qualité de vie au travail (QVT), les chargés de mission prévention ou IPRP internes, en charge du suivi global des conditions de travail.

Former les bons acteurs, au bon moment

Engager une démarche de prévention des RPS nécessite d’impliquer les personnes clés de l’organisation. Leur formation permet de maîtriser le cadre légal, d’identifier les facteurs de risques propres à leur périmètre, de collaborer efficacement avec les services de santé au travail et de contribuer activement à la rédaction, à la mise à jour et à l’exploitation du DUERP.

Les objectifs de la formation prévention des risques psychosociaux

La formation prévention des risques psychosociaux vise un objectif précis : permettre aux acteurs de l’entreprise d’identifier les facteurs de RPS, d’évaluer leur impact sur la santé des salariés et de déployer une démarche de prévention structurée et conforme à la réglementation.

Au-delà du simple repérage des situations à risque, la formation permet aux participants d’adopter les bons réflexes face à des cas concrets, qu’il s’agisse de stress chronique, de tensions relationnelles, de harcèlement ou de surcharge de travail.

Ils apprennent également à :

• mobiliser les outils réglementaires et institutionnels : DUERP, principes de prévention, accords collectifs, etc.
• mettre en œuvre une prévention adaptée à la réalité du terrain, en tenant compte des spécificités de leur activité.
• agir à tous les niveaux de la prévention : primaire (organisation), secondaire (gestion des situations) et tertiaire (prise en charge des effets).

Ces formations permettent ainsi de transformer une obligation réglementaire en démarche opérationnelle, tout en garantissant une meilleure cohésion des actions menées en interne.

Les compétences acquises en formation RPS

La formation prévention des risques psychosociaux permet d’acquérir des compétences concrètes, directement mobilisables dans le cadre professionnel. L’objectif est de rendre les participants autonomes dans l’analyse des situations à risque et dans la mise en œuvre d’actions de prévention adaptées.

Comprendre les mécanismes des RPS

La formation aide à mieux comprendre ce que recouvrent les risques psychosociaux. Les participants apprennent à repérer les principales situations à risque : surcharge de travail, manque d’autonomie, tensions dans les équipes, perte de sens, instabilité professionnelle ou encore harcèlement.

Ils sont formés à analyser ce qui déclenche ces situations, à identifier les facteurs aggravants et à reconnaître les premiers signes d’alerte avant que les difficultés ne s’installent.

Maîtriser les outils réglementaires et méthodologiques

La formation intègre une lecture approfondie du cadre légal (articles L.4121-1 à L.4121-5 du Code du travail), ainsi qu’une présentation structurée des 9 principes généraux de prévention.
Les participants sont formés à l’utilisation du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), en y intégrant les facteurs spécifiques aux RPS, leur degré d’intensité, leurs conséquences possibles et les mesures associées.

Agir sur l’organisation et les pratiques

Les compétences acquises permettent de proposer des actions de prévention cohérentes, en lien avec les réalités de terrain. Cela inclut :

• la construction d’un diagnostic partagé,
• la mobilisation des acteurs internes et externes (CSE, service de santé au travail, encadrement),
• la mise en place de procédures d’alerte ou de gestion de crise,
• et la conduite d’un plan d’actions sur les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire).

Cette montée en compétence contribue à sécuriser les pratiques de l’entreprise, à renforcer la qualité du dialogue social, et à réduire durablement les impacts des RPS sur la santé et la performance collective.

Les méthodes pédagogiques utilisées en formation prévention des RPS

Les formations s’appuient sur des cas pratiques, des mises en situation et des échanges entre participants pour faciliter l’apprentissage. Les apports juridiques et méthodologiques sont systématiquement illustrés par des exemples réels, en lien avec les problématiques rencontrées en entreprise.

Les formateurs sont des spécialistes de la santé au travail : juristes, psychologues du travail, ergonomes ou IPRP. Certains programmes intègrent des outils reconnus, comme ceux de l’INRS, pour aider à structurer la démarche de prévention.

Les formats, durées et modalités pratiques de la formation RPS

La formation prévention des risques psychosociaux peut être suivie en présentiel ou à distance, en intra ou en inter-entreprise, selon les besoins de la structure. Certains organismes proposent des modules courts (1 jour) pour une première sensibilisation, ou des formations plus approfondies (2 à 3 jours) pour structurer une démarche complète.

Les sessions s’adressent aussi bien à des groupes pluridisciplinaires (RH, CSE, managers) qu’à des profils ciblés, comme les encadrants ou les membres de la CSSCT. Des programmes spécifiques existent également pour les TPE/PME, avec des contenus adaptés à leur réalité de terrain.

Toutes les formations référencées sur oùFormer précisent les objectifs, la durée, les modalités pédagogiques et les publics visés, pour vous permettre de sélectionner facilement le format le plus pertinent.

Les dispositifs de financement mobilisables pour la formation RPS

La formation prévention des risques psychosociaux peut être financée par différents leviers, selon la taille de l’entreprise, le statut des apprenants et le cadre dans lequel la formation est organisée.

Les principaux dispositifs mobilisables sont les suivants :

• Le plan de développement des compétences : toutes les entreprises peuvent mobiliser leur OPCO pour financer une formation RPS inscrite dans leur plan annuel, qu’il s’agisse de sensibilisation, d’outillage ou de structuration d’une démarche de prévention.
• Le budget de fonctionnement du CSE : les élus du personnel peuvent se former aux RPS en mobilisant ce budget, conformément à l’article L.2315-61 du Code du travail. Cette prise en charge ne nécessite pas d’accord préalable de l’employeur.
• Le Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (FACT) : géré par l’Anact, ce fonds public permet aux TPE et PME de moins de 300 salariés de financer des projets liés à la prévention des risques, à condition qu’ils soient participatifs, structurés et orientés vers l’amélioration du travail.
• Les actions collectives de branches ou de territoires : certains secteurs ou régions proposent des cofinancements spécifiques pour accompagner les entreprises dans leurs démarches de prévention.

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