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Décoder les mécanismes de souffrance au travail.
Identifier les atouts et faiblesses de son organisation.
Définir un plan d'action.
Se doter d'outils de mesure de la prévention des RPS.
• Souffrance, stress, harcèlement, burnout, violence, incivilité…
• Mécanismes de construction.
• Symptômes et signes.
• Le cadre juridique et les enjeux de prévention
• Facteurs sous la responsabilité de l’entreprise : politique RH, organisation, conditions de travail, culture d’entreprise.
• Les sources de bien-être au travail.
• Établir un diagnostic partagé.
• Identifier les forces et faiblesses.
• Les acteurs et le pilotage des RPS.
• Les 4 niveaux d’actions de la prévention.
• Bâtir un plan d’action adapté.
Aucun
Formation dispensée en présentiel ou à distance (sur demande) par un formateur professionnel expert en qualité de vie au travail et en prévention des risques psychosociaux : apports théoriques, exercices de mise en situation professionnelle.
Avant la formation : audit des besoins et du niveau
A la fin de la formation : évaluation de la compréhension et de l’assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur
Formation qualifiante : attestation de fin de formation (appelée « certificat de réalisation »)
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