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Prévenir les risques de harcèlements et d’inégalités
Objectifs
Programme
A la fin de la formation, les stagiaires seront capable de
prévenir et repérer les situations d’harcèlements, d’agissements sexistes et d’inégalités, en qualité de référent,
assurer le relai avec l’employeur et proposer des actions
correctives et préventives
Vérification des besoins et des expériences en matière
d’harcèlements et d’agissements sexistes
Retour sociologique et statistiques sur le harcèlement,
les inégalités et les agissements sexistes au travail
Les conflits générationnels, culturels, des sexes, et prédispositions conflictuelles
Les règlementations (Code du travail et Code pénal)
Identifications et stratégies préventives du harcèlement
moral, du harcèlement sexuel, des agissements sexistes
et des inégalités
Stratégies relationnelles
Gestion d’une situation de harcèlement
Ateliers de simulations pratiques
Evaluation QCM
Public visé
membres de CSE ou de CSA
Prérequis
Aucun, sauf une bonne connexion internet permettant une visioconférence pour les cours à
distance. Pas d’investissement logiciel pour les cours.
Méthodes pédagogiques
Tour de table sur les différentes activités, besoins et retours
d’expériences des entreprises ou structures,
Exposé interactif d’apport de connaissances, basées sur la
logique et le pragmatisme.
Vérification des acquis et expériences en matière de droit du
travail
Evaluation de l’efficience de la formation à 3 mois et réponse
aux questions éventuelles, afin de ne pas laisser le stagiaire
sans appuis techniques.
Modalités d'évaluation
Evaluation diagnostique en début de formation par
questionnaire.
Evaluation finale par QCM de 10 questions.
Validation de la formation si le stagiaire est présent et valide à
50% et plus le QCM final
Choisissez une date pour pouvoir réserver !
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