Le rôle du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Connaître :
- le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
- le rôle du référent.
Maîtriser :
- les moyens de prévention.
- les modalités de prise d'un signalement de harcèlement.

Introduction et brefs rappels sur :
Les obligations de sécurité.
Les risques psychosociaux et leur impact.
Les rôles respectifs (employeur, IRP).
Définitions :
Harcèlement sexuel et agressions sexistes : analyse de texte et de cas de jurisprudence.
Risques juridiques pour l'employeur, pour les salariés.
Le référent :
Désignation (loi 2018).
Rôle et complémentarité des référents RH et CSE.
Moyens d'action.
La prise en charge d'un signalement :
Repérer des signaux d'alerte.
Recevoir le témoignage : comment mener l'entretien ? (les techniques spécifiques).
Identifier un cas de harcèlement (faire a part entre imaginaire, maladresse, harcèlement).
Déterminer la procédure à suivre : remontée d'information, enquête, rôles respectifs, suites.
La prévention :
L'information des salariés : documents et affichages obligatoires.
La sensibilisation.
Les actions de prévention possibles.
La formalisation DUERP, plan de prévention.