Formation Référent harcèlement à La Rochelle

Formation Référent harcèlement à La Rochelle

La formation référent harcèlement est conçue pour les salariés souhaitant approfondir leurs connaissances sur les questions de harcèlement dans le milieu professionnel. Elle s'adresse principalement aux membres de la commission de sécurité et de santé au travail (CSSCT), aux référents ou responsables en charge de la prévention des risques liés aux agissements inappropriés au sein des entreprises. Ce programme a pour objectif de garantir un environnement de travail respectueux et sécuritaire à La Rochelle, tout en répondant aux obligations réglementaires en matière de sécurité et de santé au travail.

Pourquoi choisir cette formation ?

Cette formation présente plusieurs enjeux relatifs à la prévention du harcèlement au travail :

• développer des compétences de prévention des comportements inacceptables ;
• acquérir des connaissances sur le cadre légal et les droits des salariés en matière de harcèlement ;
• renforcer le rôle des référents en matière de gestion des conflits et de bien-être au travail ;
• favoriser une meilleure communication et sensibilisation au sein des équipes ;
• réduire les risques psychosociaux liés au harcèlement sexuel et moral.

Le programme de la formation

La formation aborde divers thèmes importants pour comprendre le phénomène du harcèlement et le cadre dans lequel il évolue :

Définition et typologie du harcèlement

Une compréhension des différentes formes de harcèlement ainsi que des comportements associés permet d’identifier les enjeux qui en découlent. Les participants seront exposés aux instances de harcèlement moral et sexuel, ainsi qu'à leurs implications sur le milieu professionnel.

Réglementation et droit du travail

Un module essentiel qui traite des obligations légales des employeurs et des droits des salariés. Cette partie fournit une base légale pour comprendre comment agir face à des situations de harcèlement, ainsi que les responsabilités des membres de la CSSCT et des référents.

Prévention et gestion des conflits

Une approche systématique de la prévention des risques liés au harcèlement sera abordée. Les techniques de gestion des conflits, ainsi que des stratégies de communication adaptées, seront discutées pour favoriser un climat de travail sain.

Rôle et responsabilités des référents

Il est nécessaire ici de bien cerner le rôle des référents dans la mise en oeuvre des actions préventives. Des outils et des méthodes seront présentés pour assurer la sécurité et le bien-être des salariés, tout en éclairant sur leurs responsabilités au sein d'une entreprise.

Les méthodes pédagogiques

La formation combine des aspects théoriques et pratiques, privilégiant ainsi une compréhension complète des enjeux du harcèlement en milieu professionnel. Les modules comprennent des études de cas, des échanges en groupe et des simulations de situations pour mettre en pratique les connaissances acquises et préparer les participants à réagir face à des incidents potentiels. Les sessions peuvent être en présentiel à La Rochelle ou en visio, permettant ainsi une plus grande flexibilité en fonction des disponibilités des professionnels.

Public cible

Ce programme s'adresse à des professionnels en poste, tels que les membres des ressources humaines, les référents des risques psychosociaux et toute personne impliquée dans la gestion des relations sociales au sein de l’entreprise. Il peut également intéresser les membres du comité d'entreprise qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur les problématiques de harcèlement et l’impact sur la qualité de vie au travail.

Durée et format de la formation

La durée de cette formation varie en fonction des besoins spécifiques et des disponibilités des participants. Les sessions sont généralement programmées sur une ou plusieurs journées consécutives, offrant une flexibilité qui permet aux entreprises de s'organiser sans perturber le fonctionnement normal du personnel. La Rochelle, en tant que ville d'accueil, présente l’avantage d’un cadre agréable permettant de se concentrer sur l’apprentissage dans un environnement professionnel serein.

Financement

Les formations référent harcèlement ne sont pas éligibles au CPF, mais elles peuvent être financées par d'autres dispositifs ou prises en charge par l'employeur. Cela ouvre des perspectives pour les entreprises souhaitant investir dans le développement des compétences de leurs salariés et renforcer la sécurité au travail. Les employeurs, en faisant le choix de financer de telles formations, contribuent à l'amélioration de la santé et du bien-être de leurs équipes. Ce soutien financier est un pas vers une gestion proactive des risques liés au harcèlement.

Les tendances en matière de prévention du harcèlement

La prévention du harcèlement s'inscrit dans une démarche plus large de lutte contre les inégalités et d'amélioration de la qualité de vie au travail. Ce thème prend une toute autre ampleur avec l'augmentation des préoccupations sociales dans les entreprises. Enseigner et former sur ces enjeux garantissent non seulement le respect des droits, mais également le maintien d'un environnement propice à la productivité. Dans un contexte en constante évolution, où la sécurité des salariés devient une priorité pour de nombreuses entreprises en France, investir dans des formations de qualité s'avère être un choix stratégique pour soutenir un climat de travail sain et respectueux.

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