Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes (employeur)

• S'approprier les enjeux de la fonction de Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Maîtriser le cadre juridique et conseiller l’entreprise dans ses actions en matière de prévention du harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Connaître ses moyens d’action et ses prérogatives

Le cadre légal du harcèlement sexuel et de l'agissement sexiste
Les définitions juridiques du harcèlement sexuel
Les contours définis par la jurisprudence
Les obligations de prévention de l'employeur, notamment en termes de documents et d'affichages
Les sanctions civiles, pénales et disciplinaires

Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : de quoi parle-t-on ?
Ses prérogatives
La fiche de mission et le périmètre d’action du référent
Quelles complémentarités avec le référent CSE et la personne compétente en Protection et Prévention des Risques Professionnels ?
La communication interne pour valoriser son rôle de référent

Prévenir et détecter les situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes
Repérer les signaux d’alerte pour une meilleure prise en charge 
Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés
Situer la place des acteurs internes (direction, RH, managers, CSE) et externes (service de santé au travail, défenseurs des droits, inspection du travail…) dans leurs rôles et responsabilités respectives

Savoir réagir face au harcèlement sexuel  et aux agissements sexistes en adoptant les bonnes postures et en structurant les actions à mener
Recueillir les faits, les preuves, des écrits et des témoignages
Structurer l’entretien avec le harceleur suspecté et ledit harcelé
Informer, orienter et accompagner
Finaliser un compte-rendu et assurer sa communication
Participer à l’élaboration, à l’amélioration et à la mise en œuvre de procédures internes visant à favoriser le signalement et le traitement des situations de harcèlement sexuel et /ou d’agissements sexistes