Devenir référent.es harcèlement sexuel et agissements sexistes

• Prendre conscience de ce que sont les agissements sexistes et le harcèlement sexuel et de leur portée
• Connaitre le cadre légal et les sanctions encourues
• Reconnaître les situations de sexisme et harcèlement sexuel
• Comprendre son rôle de référent.e
• S'approprier les bonnes pratiques pour orienter, informer et accompagner 

Depuis le 1er janvier 2019, toute entreprise de 11 salarié.es et plus doit avoir parmi les membres de son CSE un∙e référent∙e chargé∙e d'orienter, informer et accompagner les salarié.es en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Un.e référent.e côté employeur est obligatoire à partir de 250 salarié.es.

Ces référent.es doivent bénéficier d'une formation nécessaire à l'exercice de leur mission (Art. L. 2315-18).

1. Prendre conscience des violences sexistes et sexuelles au travail

• les idées reçues
• L'état des lieux
• Le continuum des violences sexistes et sexuelles

2. Connaître le cadre légal et repérer les manifestations du sexisme au travail

• Le cadre légal
• Les sanctions encourues
• Les manifestations dans le quotidien de travail
• Les limites entre humour et sexisme, séduction et harcèlement sexuel

3. Comprendre les obligations de l'entreprise et les champs de prévention

• Les 3 champs de prévention : primaire, secondaire et tertiaire
• Les signaux d'alerte
• Les enjeux individuels et collectifs

4. Agir en tant que référent.e harcèlement sexuel et agissements sexistes

• Le rôle des référents
• Les missions principales
• Les moyens à disposition

5. S'approprier les outils pour exercer son rôle de référent.e harcèlement sexuel et agissements sexistes

• Les bonnes pratiques pour informer, accueillir, écouter, orienter et signaler