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Référent harcèlement
Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Qualiopi

En centre

Initial

Non éligible CPF

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Visio :

15 nov.

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Objectifs

Programme

Connaître les qualifications juridiques : du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des agressions sexuelles
Faire la distinction entre harcèlement sexuel, agissements sexistes et agressions sexuelles
Etre en capacité d'agir en cas de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes
Etre en capacité d'accompagner les victimes
Devenir un acteur majeur de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

I. Le rôle du référent

A. L'obligation légale de mise en place des référents
B. Le rôle du référent
C. Les moyens du référent

II. Le cadre juridique du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des violences sexuelles

A. Les définitions du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des violences sexuelles
B. La protection des victimes et des témoins
C. La répression interne (sanctions) du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des violences sexuelles
D. Les sanctions pénales

III. Les obligations de l'employeur

A. Les obligations légales de prévention
B. L'obligation d'agir en cas de harcèlement sexuel, d'agissements sexistes et de violences sexuelles

IV. La prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

A. Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans le documents unique d'évaluation des risques professionnel
B. La prévention du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des violences sexuelles

V. Comment agir ?

A. Le rôle du référent en matière de prévention
B. L'accompagnement des victimes
C. Solliciter l'employeur
D. Les intervenants internes
E. Les intervenants externes

VI. Mise en situation

Public visé

Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes (CSE ou entreprise)
Toute personne intéressée par le sujet

Prérequis

Aucun

Méthodes pédagogiques

Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
Supports de formation projetés et vidéos.
Exposés théoriques avec participation active des stagiaires
Etude de cas concrets
Jeux pédagogiques
Quiz en salle
Mise à disposition en ligne et sous forme de clé USB d'une base documentaire et du support
Utilisation de l'outil pédagogique "la boîte à outils" qui vous permettra d'acquérir des automatismes pour agir au mieux face à toute situation

Modalités d'évaluation

Feuilles de présence
Questions orales ou écrites (QUIZ)
Mises en situation
Formulaires d'évaluation de la formation avec questionnaire d'auto-évaluation
Certificat de réalisation de l’action de formation

Informations complémentaires

La formation "référent harcèlement et agissements sexistes" permet d'agir dans les situations
de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes en abordant notamment :

- Le rôle du référent
- Le cadre juridique du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des violences sexuelles
- Les obligations de l'employeur
- L'accompagnement des victimes ou des présumées victimes
- Les acteurs utiles en matière de lutte contre le harcèlement et les agissement sexuels (CSE, inspecteur du travail, référent entreprise, médecin du travail, CARSAT/CRAMIF, défenseur des droits, associations…)
- La prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes (dont, harcèlement et document unique)

utre son contenu dense et à jour des dernières évolutions, cette formation vous donnera des
pistes et des méthodes pour agir selon les situations auxquelles vous serez confrontés dans la
pratique.

De nombreux exercices, travaux de groupe ou individuels et mises en situation vous seront
proposés. Ils représentent 35% du temps de formation. A cela s'ajoute les échanges entre les
apprenants et le formateur qui seront privilégiés.

Aucune interrogation ne restera sans réponse !

A l'issue de la formation, les attributions, le rôle et les moyens d'action du référent n'auront
plus de secret pour vous !

Lors de la prise de contact, les apprenants en situation de handicap pourront nous indiquer les adaptations leur permettant de suivre parfaitement la formation. Nous étudierons alors, avec eux, les solutions visant à satisfaire à ces sollicitations. Contact référent handicap : Damien FILLON aadfformations@gmail.com (06 81 57 21 87)

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