Nous utilisons des cookies pour vous fournir l'ensemble de nos services, notamment la recherche et les alertes. En acceptant, vous consentez à notre utilisation de ces cookies.
Choisir mes préférences
I. Le rôle du référent
A. L'obligation légale de mise en place des référents
B. Le rôle du référent
C. Les moyens du référent
II. Le cadre juridique du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des violences sexuelles
A. Les définitions du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des violences sexuelles
B. La protection des victimes et des témoins
C. La répression interne (sanctions) du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des violences sexuelles
D. Les sanctions pénales
III. Les obligations de l'employeur
A. Les obligations légales de prévention
B. L'obligation d'agir en cas de harcèlement sexuel, d'agissements sexistes et de violences sexuelles
IV. La prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
A. Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans le documents unique d'évaluation des risques professionnel
B. La prévention du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des violences sexuelles
V. Comment agir ?
A. Le rôle du référent en matière de prévention
B. L'accompagnement des victimes
C. Solliciter l'employeur
D. Les intervenants internes
E. Les intervenants externes
VI. Mise en situation
Aucun
La formation "référent harcèlement et agissements sexistes" permet d'agir dans les situations
de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes en abordant notamment :
- Le rôle du référent
- Le cadre juridique du harcèlement sexuel, des agissements sexistes et des violences sexuelles
- Les obligations de l'employeur
- L'accompagnement des victimes ou des présumées victimes
- Les acteurs utiles en matière de lutte contre le harcèlement et les agissement sexuels (CSE, inspecteur du travail, référent entreprise, médecin du travail, CARSAT/CRAMIF, défenseur des droits, associations…)
- La prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes (dont, harcèlement et document unique)
utre son contenu dense et à jour des dernières évolutions, cette formation vous donnera des
pistes et des méthodes pour agir selon les situations auxquelles vous serez confrontés dans la
pratique.
De nombreux exercices, travaux de groupe ou individuels et mises en situation vous seront
proposés. Ils représentent 35% du temps de formation. A cela s'ajoute les échanges entre les
apprenants et le formateur qui seront privilégiés.
Aucune interrogation ne restera sans réponse !
A l'issue de la formation, les attributions, le rôle et les moyens d'action du référent n'auront
plus de secret pour vous !
Lors de la prise de contact, les apprenants en situation de handicap pourront nous indiquer les adaptations leur permettant de suivre parfaitement la formation. Nous étudierons alors, avec eux, les solutions visant à satisfaire à ces sollicitations. Contact référent handicap : Damien FILLON aadfformations@gmail.com (06 81 57 21 87)
Choisissez une date pour pouvoir réserver !
Voir plus
Infos
Trouver le bon CACESComprendre l'habilitation éléctriqueMentions légalesConditions d'utilisationNous utilisons des cookies pour vous fournir l'ensemble de nos services, notamment la recherche et les alertes. En acceptant, vous consentez à notre utilisation de ces cookies.
Choisir mes préférences