Formation Référent sécurité

Le référent sécurité : un acteur clé de la prévention des risques

Chaque année, près de 600 000 accidents du travail sont déclarés en France, entraînant des arrêts de travail et des coûts considérables pour les entreprises (Source : Assurance Maladie  Risques Professionnels, 2023). La mise en place d’une politique de prévention efficace permettrait d’éviter une grande partie de ces incidents.

C’est dans ce cadre que s’inscrit le rôle du référent sécurité. Son objectif est de réduire les risques professionnels, assurer la conformité réglementaire et protéger la santé des salariés.

Un rôle défini par la loi 

L’article L.4644-1 du Code du travail impose à toutes les entreprises d’au moins un salarié de désigner une personne compétente pour assurer la prévention des risques. Il n’existe aucune dérogation, quelle que soit la taille de l’entreprise ou son secteur d’activité.

Le référent sécurité est responsable de la prévention des accidents et de la mise en conformité des pratiques de l’entreprise. Il intervient dans plusieurs domaines clés :

• Évaluation des risques : Identification des dangers liés aux équipements, aux locaux et aux postes de travail.
• Respect des obligations légales : Application des exigences du Code du travail et des normes de sécurité en vigueur.
• Formation et sensibilisation : Information des salariés sur les bonnes pratiques et les consignes de sécurité.
• Mise en place du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) : Obligation légale pour toutes les entreprises d’au moins un salarié (Article R.4121-1 du Code du travail).
• Amélioration des conditions de travail : Mise en place d’actions correctives pour limiter les risques d’accidents et de maladies professionnelles.

💡 Un référent sécurité agit en prévention. Contrairement à un Sauveteur Secouriste du Travail (SST), son rôle ne se limite pas à l’intervention après un accident, mais à sa prévention en amont.

Faire de la prévention un réflexe au sein de l’entreprise

La sécurité au travail ne doit pas être perçue comme une contrainte, mais comme un levier stratégique. Chaque année, des milliers d’accidents pourraient être évités avec une meilleure anticipation des risques. Un seul incident peut avoir des conséquences lourdes : arrêt de production, incapacité de travail prolongée, responsabilité pénale engagée.

En 2022, la France enregistrait 34,5 accidents du travail pour 1 000 salariés (Source : CNAM – Caisse Nationale d’Assurance Maladie). Derrière ces chiffres, il y a des vies impactées et des entreprises confrontées à des coûts et des sanctions évitables.

💡 Former un référent sécurité, c’est prendre les devants : protéger ses équipes, assurer la conformité réglementaire et inscrire la prévention dans les pratiques de l’entreprise.

Référent Sécurité ≠ Référent Santé-Sécurité : stop à la confusion !

Le terme "référent sécurité" est souvent utilisé à tort pour désigner des missions qui relèvent en réalité du référent santé et sécurité au travail. Cette confusion est renforcée par certaines formations qui mélangent prévention des risques professionnels et bien-être des salariés. Pourtant, ces deux fonctions n’ont ni les mêmes objectifs, ni les mêmes obligations légales.

D’un côté, le référent sécurité est chargé de prévenir les accidents, mettre en conformité l’entreprise et s’assurer du respect des règles de sécurité. Son travail repose sur des obligations strictes du Code du travail et concerne avant tout la sécurité physique des salariés et des installations.

De l’autre, le référent santé et sécurité au travail intègre une dimension plus large, incluant l’ergonomie des postes, la gestion des troubles musculo-squelettiques (TMS), le stress et les risques psychosociaux (RPS). Son rôle est souvent associé aux ressources humaines ou à la qualité de vie au travail (QVT).

Ce qu'il faut retenir : 

• Le référent sécurité ne gère pas le bien-être ou la santé mentale des salariés.
• Son rôle est d’assurer la sécurité physique et la conformité réglementaire.
• Un référent sécurité n’a pas vocation à gérer le bien-être des salariés. Il veille à leur sécurité physique et à la conformité des pratiques en entreprise.

FAQ – Allons plus loin

Désigner un référent sécurité est une obligation, mais quelles sont ses missions exactes ? La formation est-elle indispensable ? Qui peut exercer ce rôle ? Pour éviter toute approximation, nous répondons ici aux questions les plus courantes afin de vous guider dans le choix de la formation adaptée à votre entreprise.

La formation référent sécurité est-elle obligatoire ?

Oui, si la personne désignée n’a pas les compétences requises.

L’article L.4644-1 du Code du travail impose à l’employeur de désigner une personne compétente en prévention des risques professionnels. Si aucun salarié ne dispose des connaissances nécessaires, une formation est indispensable pour garantir la conformité de l’entreprise et éviter d’éventuelles sanctions.

Qui peut être désigné référent sécurité dans une entreprise ?

Tout salarié de l’entreprise ou un prestataire externe.

L’employeur peut désigner un salarié volontaire, généralement un membre du service HSE, RH ou un manager. Dans certaines entreprises, notamment les TPE et PME, c’est souvent le dirigeant lui-même qui prend ce rôle. Si aucun salarié n’a les compétences nécessaires, un prestataire externe peut être mandaté.

Un référent sécurité peut-il être sanctionné en cas de non-conformité ?

Non, la responsabilité incombe toujours à l’employeur.

Même si le référent sécurité joue un rôle clé dans la prévention des risques, c’est l’employeur qui reste juridiquement responsable en cas de manquement à la réglementation. Toutefois, un référent sécurité mal formé peut compromettre la mise en conformité de l’entreprise et augmenter les risques d’accidents.

La formation référent sécurité donne-t-elle lieu à une certification ?

Pas systématiquement, cela dépend du programme suivi.

Certaines formations délivrent une attestation de suivi ou un certificat de compétence, mais il n’existe pas de diplôme officiel "référent sécurité" reconnu par l’État. En revanche, certaines formations incluent des certifications en lien avec la sécurité, comme celles intégrant des modules sur l’ISO 45001 ou le management des risques.

La formation référent sécurité doit-elle être renouvelée ?

Ce n’est pas une obligation légale, mais une mise à jour régulière est recommandée.

La réglementation et les bonnes pratiques en matière de sécurité évoluent constamment. Il est conseillé de suivre une formation de mise à jour tous les 3 à 5 ans, surtout si l’entreprise connaît des changements majeurs (nouveaux équipements, nouvelles normes, audits réglementaires).

Quelle est la différence entre un référent sécurité et un chargé de prévention ?

Le référent sécurité applique la prévention, le chargé de prévention définit la politique de sécurité.

Le référent sécurité agit concrètement sur le terrain pour identifier les risques et mettre en place des actions correctives, tandis que le chargé de prévention (ou responsable prévention) élabore et pilote la stratégie globale de prévention des risques dans l’entreprise.

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