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L’objectif général de la formation est de pouvoir animer une formation adaptée à la réalité des
entreprises en utilisant le Plan d’Intervention et le Guide SST-H qui l’accompagne, et ainsi former les
personnels de l’entreprise à acquérir la compétence du secourisme adapté au domaine du travail en
hauteur.
1. Acquérir les compétences spécifiques du sauvetage-secourisme d’une victime travaillant à
l’aide de systèmes de protection contre les chutes tout en respectant ou adaptant le mode
opératoire préalablement défini pour une prise en charge optimisée ;
2. Transmettre en situation formative les savoirs et les savoirs-agir du SST-H en mettant en
œuvre l’approche systémique acquise au cours de la formation de formateur pour une
réponse formative pertinente et efficiente ;
3. Evaluer une séquence formative ou certificative en intégrant le Plan d’Intervention et les
données issues du guide SST - H qui l’accompagne pour délivrer une attestation indexée au
niveau de chacun des stagiaires.
4. Contribuer à l’élaboration d’un mode opératoire d’évacuation et/ou de secours par
l’exploitation des situations pratiques issues de la 2 -ème partie du guide SST-H en les
adaptant aux spécificités des entreprises et/ou des secteurs d’activités concernés ;
5. Intégrer la méthode dans une approche globale de la prévention dans les entreprises
concernées pour anticiper les techniques d’évacuation ou de secours d’un travailleur de la
hauteur.
➢ Les enjeux de la sensibilisation, de la formalisation ou de l’adaptation des objectifs de la
formation prévue ;
➢ Les préparatifs de la formation en amont de l’intervention ;
➢ La prise en compte des équipements et techniques préexistantes dans l’entreprise pour en
mesurer les éventuels écarts ou atouts ;
➢ La composition du Plan d’Intervention SST-H et du guide qui l’accompagne ;
➢ La présentation et la justification des différents pictogrammes ;
➢ La manipulation des pictogrammes lors des phases d’animation et d’évaluation d’une séquence
théorique ou pratique ;
➢ La consolidation des connaissances nécessaires à la justification des composantes du Plan
d’Intervention SST-H ;
➢ Les différentes techniques d’animation à l’aide du Plan Intervention SST-H ;
➢ La présentation et utilisation des équipements traditionnels et innovants sur le marché des EPI
et systèmes de secours en travaux en hauteur – Carrefour des techniques et des matériels ;
➢ Les MSP-R en situation d’apprenant, de formateur et d’évaluateur ;
➢ La pertinence de l’alternance théorie/pratique suivant le contexte et le public à former.
1. Formateurs « Port du Harnais » et assimilés intervenant dans le domaine de la formation
professionnelle continue ;
2. Les encadrants d’entreprises - Chargés d’Études - Chargés d’affaires - Responsables de
chantiers - concernées par l’organisation des travaux en hauteur ;
3. Infirmiers, Secouristes, Préventeurs, Sapeurs-Pompiers d’entreprises industrielles disposant
d’une forte culture et habilitations du domaine des travaux en hauteur et intervenant dans le
processus de la formation interne.
• Être Conscient des enjeux du Sauveteur Secouriste du Travail en Hauteur contextualisé au
Travaux en Hauteur avec EPI ;
• Ne présenter aucune contre-indication médicale pour les travaux en hauteur ;
• Maitriser les EPI courants pour les travaux en hauteur suivant les prérogatives du porteur
concerné dans son secteur d’intervention ;
• Détenir la compétence Sauveteur Secouriste du Travail et à jour de recyclage ;
• Idéalement détenir la compétence de formateur SST ou de Moniteur National de Secourisme.
▪ Pédagogie active basée essentiellement sur la méthode Approche Par les Compétences- APC ;
▪ Partager des expériences et expertises des animateurs et des participants ;
▪ Des MSP-R sous forme d’ateliers techniques et pédagogiques mobilisant l’intelligence collective
des stagiaires, observateurs et évaluateurs.
➢ Phase N°1 : Evaluation continue et sommative à l’issue des 2 premiers jours de formation ;
Modalités : Animation ou coanimation d’une séquence pratique reconstituée d’une trentaine
de minutes en situation d’animation d’une séquence de formation SST-H.
➢ Phase N° 2 : Audit/conseil lors d’une formation avec un groupe d’apprenants en situation
réelle d’animation : Dates et modalités à définir suivant la situation de chacun des apprenants.
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