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Formateur Sauveteur Secouriste Travaux en Hauteur

Formateur Sauveteur Secouriste Travaux en Hauteur

Qualiopi
En centre
Initial
Non éligible CPF
Objectifs
Programme

L’objectif général de la formation est de pouvoir animer une formation adaptée à la réalité des

entreprises en utilisant le Plan d’Intervention et le Guide SST-H qui l’accompagne, et ainsi former les

personnels de l’entreprise à acquérir la compétence du secourisme adapté au domaine du travail en

hauteur.

1. Acquérir les compétences spécifiques du sauvetage-secourisme d’une victime travaillant à

l’aide de systèmes de protection contre les chutes tout en respectant ou adaptant le mode

opératoire préalablement défini pour une prise en charge optimisée ;

2. Transmettre en situation formative les savoirs et les savoirs-agir du SST-H en mettant en

œuvre l’approche systémique acquise au cours de la formation de formateur pour une

réponse formative pertinente et efficiente ;

3. Evaluer une séquence formative ou certificative en intégrant le Plan d’Intervention et les

données issues du guide SST - H qui l’accompagne pour délivrer une attestation indexée au

niveau de chacun des stagiaires.

4. Contribuer à l’élaboration d’un mode opératoire d’évacuation et/ou de secours par

l’exploitation des situations pratiques issues de la 2 -ème partie du guide SST-H en les

adaptant aux spécificités des entreprises et/ou des secteurs d’activités concernés ;

5. Intégrer la méthode dans une approche globale de la prévention dans les entreprises

concernées pour anticiper les techniques d’évacuation ou de secours d’un travailleur de la

hauteur.

➢ Les enjeux de la sensibilisation, de la formalisation ou de l’adaptation des objectifs de la

formation prévue ;

➢ Les préparatifs de la formation en amont de l’intervention ;

➢ La prise en compte des équipements et techniques préexistantes dans l’entreprise pour en

mesurer les éventuels écarts ou atouts ;

➢ La composition du Plan d’Intervention SST-H et du guide qui l’accompagne ;

➢ La présentation et la justification des différents pictogrammes ;

➢ La manipulation des pictogrammes lors des phases d’animation et d’évaluation d’une séquence

théorique ou pratique ;

➢ La consolidation des connaissances nécessaires à la justification des composantes du Plan

d’Intervention SST-H ;

➢ Les différentes techniques d’animation à l’aide du Plan Intervention SST-H ;

➢ La présentation et utilisation des équipements traditionnels et innovants sur le marché des EPI

et systèmes de secours en travaux en hauteur – Carrefour des techniques et des matériels ;

➢ Les MSP-R en situation d’apprenant, de formateur et d’évaluateur ;

➢ La pertinence de l’alternance théorie/pratique suivant le contexte et le public à former.

Public visé

1. Formateurs « Port du Harnais » et assimilés intervenant dans le domaine de la formation

professionnelle continue ;

2. Les encadrants d’entreprises - Chargés d’Études - Chargés d’affaires - Responsables de

chantiers - concernées par l’organisation des travaux en hauteur ;

3. Infirmiers, Secouristes, Préventeurs, Sapeurs-Pompiers d’entreprises industrielles disposant

d’une forte culture et habilitations du domaine des travaux en hauteur et intervenant dans le

processus de la formation interne.

Prérequis

• Être Conscient des enjeux du Sauveteur Secouriste du Travail en Hauteur contextualisé au

Travaux en Hauteur avec EPI ;

• Ne présenter aucune contre-indication médicale pour les travaux en hauteur ;

• Maitriser les EPI courants pour les travaux en hauteur suivant les prérogatives du porteur

concerné dans son secteur d’intervention ;

• Détenir la compétence Sauveteur Secouriste du Travail et à jour de recyclage ;

• Idéalement détenir la compétence de formateur SST ou de Moniteur National de Secourisme.

Méthodes pédagogiques

▪ Pédagogie active basée essentiellement sur la méthode Approche Par les Compétences- APC ;

▪ Partager des expériences et expertises des animateurs et des participants ;

▪ Des MSP-R sous forme d’ateliers techniques et pédagogiques mobilisant l’intelligence collective

des stagiaires, observateurs et évaluateurs.

Modalités d'évaluation

➢ Phase N°1 : Evaluation continue et sommative à l’issue des 2 premiers jours de formation ;

Modalités : Animation ou coanimation d’une séquence pratique reconstituée d’une trentaine

de minutes en situation d’animation d’une séquence de formation SST-H.

➢ Phase N° 2 : Audit/conseil lors d’une formation avec un groupe d’apprenants en situation

réelle d’animation : Dates et modalités à définir suivant la situation de chacun des apprenants.

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