Bilan de compétences

• Préparer une reconversion professionnelle

• Evoluer au sein de son entreprise

• Elaborer ou vérifier un projet professionnel

Le bilan de compétences vise à devenir « Acteur de sa vie professionnelle », c’est-â-dire, choisir, s’orienter, décider de sa meilleure orientation, sur la base d’une connaissance de soi approfondie, une connaissance de ses compétences, du marché de I’empIoi, de la création d’entreprise ou de la VAE.

La durée totale du bilan de compétences est de 24 heures, réparties sur 3 à 16 semaines.

• Face à face en visio avec Ia coach : 15 heures

• Passation des tests : 3 heures

• Travail personnel : 6 heures

La démarche est progressive et basée sur une méthodologie en 3 phases, respectant le Code de Déontologie des bilans de compétences (Articles R. 6322-32 à 60 du Code du Travail.)

Phase Préliminaire 

o Dans un premier temps, nous vous proposons un entretien gratuit et

sans engagement, par téléphone, par visio-conférence ou en présentiel

dans notre centre de formation.

Phase d’investigation et d’accompagnement (22H)

o Entretien de diagnostic ( 2H ) : mieux vous connaitre et déterminer

ensemble l’objectif de votre bilan de compétences.

Ecoute et analyse de vos attentes et objectifs â court et moyen

terme, reconstruction de votre parcours professionnel et de vos

orientations, de vos critères de satisfaction, présentation du

contenu et de la méthode de travail, des modalités de

déroulement du bilan de compétences.

Validation des objectifs du bilan de compétences

o Passation et restitution des tests (6H)

Identification et analyse de vos compétences, de

vos capacités, vos motivations et centres d'intérêts

professionnels.

Identification de vos traits de personnalités,

de vos axes de développement personnel

NOS OUTILS

• Inventaire de personnalité, vos fonctionnements relationnels, Inventaire

des intérêts professionnels, par la passation et la restitution des tests :

Test de personnalité, Profil PRO-2 (outil identifiant les zones de confort

et les écarts avec les métiers), d’autres tests peuvent compléter cette phase (Profit entrepreneur, profil management, Process Communication, Quotient Emotionnel, Profil Vente, validés par Central Test)

• Séances de coaching : laissez-vous guider pour faire émerger vos

compétences, activités, domaines, dans lesquels vous vous projetteriez (4H)

• Travail sur vos valeurs, identité professionnelle, environnement, aide à la définition d’objectifs concrets et réalisables, dans Ie cadre d’un coaching (3H)

• Elaboration des pistes et possibilités de domaines d’activités, de

métiers en lien avec vos centres d'intérêts, aptitudes, compétences transférables (5H)

• Confrontation à I ‘environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d’activité, les entreprises, Ie marché du travail, recherche de formation, rencontres professionnelles).

• Aide à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider

votre projet professionnel.(2H)

Phase de synthèse ( 2H)

L’objectif de cette rencontre est de faire Ie point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur le déroulement du bilan de compétences, de déterminer ensemble les actions à poursuivre.

Lors de cet entretien, nous vous présentons et remettons la synthèse écrite de votre bilan de compétences.

Ce document est strictement confidentiel, suivant Ie code de déontologie des bilans de Compétences.