Bilan de compétences

Cette évaluation a pour but de comprendre et d’éclairer son parcours. C'est l’occasion d’identifier les expériences et les environnements dans lesquels chacun s'épanouit, de mettre en lumière ses aptitudes, ses valeurs et ses moteurs.

Ce bilan vise à :

• Identifier ses connaissances
• Identifier ses compétences et aptitudes
• Découvrir son savoir-être, sa relation au travail, on équilibre vie professionnel et personnel, ses sources d'épanouissement au travail
• Analyses ses motivations et intérêts
• Déterminer ses possibilités d'évolution
• Evaluer la faisabilité d'une reconversion
• Valider un projet

Ce bilan permet à chacun de retrouver un sens, de la cohérence d'avoir une connaissance de soi ajustée à la réalité du moment.

Ainsi, définir ses projets de changements conduira à l'élaboration d'un projet professionnel et/ou de formation concret et réaliste.

Le bilan sera d'une durée totale de 24 heures réparties en séances en autonomie avec des vidéos et des exercices d’entraînement disponibles 7/7 et 24/24 et des séances de visioconférence avec un conseiller dédié.

Il peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de chacun et aux objectifs du bilan.

La formation comporte les points suivants :

• Phase préliminaire : définir et analyser la nature de ses besoins, s'informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.
• Phase d'investigation : analyser ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels, identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
• Phase de conclusion : prendre connaissance des résultats détaillés de la phase, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et éventuellement d'un projet de formation, de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de son projet.