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Gestion du stress : méthodes et outils pour gagner en sérénité

Gestion du stress : méthodes et outils pour gagner en sérénité

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Objectifs
Programme

Comprendre les mécanismes du stress au travail pour mieux le gérer,

comprendre conscience de l'impact du stress sur son travail

Développer ses capacités à s'exprimer et s'affirmer dans les situations stressantes

Maîtriser les techniques pour gérer son stress au travail

Savoir prendre du recul pour aborder les situations professionnelles

autrement, en se relaxant

Introduction à la formation gestion du stress : comprendre le

fonctionnement du stress au travail

- Identifier les sources et le niveau de stress en entreprise

Les causes internes : situation physique et physiologique

Les causes externes : son environnement

- Connaître la définition du stress et son fonctionnement

Les différentes phases du stress : le syndrome d'adaptation

Différencier le bon et le mauvais stress

Appréhender son stress et ses sources au quotidien

- Intégrer la notion indispensable de relaxation : la relaxation express et

dynamique

- Identifier les facteurs aggravants du stress

- Appréhender les conséquences du stress sur notre organisme et notre

environnement

- Comprendre le rôle des émotions dans la manifestation du stress

- Identifier les troubles du sommeil

Appliquer des techniques pour gérer et vaincre son stress

- Apprendre à mieux maîtriser ses émotions au quotidien

- Maîtriser la communication verbale et non verbale

- Savoir gérer une situation difficile et accepter la critique

- Comprendre son mode de fonctionnement et ses besoins

- Apprendre à mieux vivre le changement et savoir prendre du recul

- Savoir comment gérer une situation tendue avec un collègue

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Toute personne souhaitant développer cette compétence

Prérequis

Aucun pré requis

Méthodes pédagogiques

Méthodes actives et participatives, apports théoriques, mises en pratique et échanges Elaboration de son plan d’actions personnalisé

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la

formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…

Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

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