Formation SST

Êtes-vous en règle ? Ce que dit la loi sur la formation SST

La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) n’est pas une simple option : elle est obligatoire dans certains cas et fortement recommandée dans d’autres. L’article L.4121-1 du Code du travail impose à l’employeur de garantir la santé et la sécurité des travailleurs en mettant en place des actions de prévention et des moyens de secours adaptés. Ignorer ces obligations peut avoir de lourdes conséquences en cas d’accident : sanctions financières, responsabilités pénales et augmentation des cotisations AT/MP.

Quand la formation SST est-elle obligatoire ?

Selon l’article R.4224-15 du Code du travail, la formation aux premiers secours est obligatoire dans deux cas précis :

• Dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux (manipulation de machines, produits chimiques, électricité, etc.).
• Sur chaque chantier employant au moins 20 travailleurs pendant plus de 15 jours où sont réalisés des travaux dangereux.

Travaux dangereux : ne prenez aucun risque avec la réglementation

Mais qu’entend-on par travaux dangereux ? Selon l’arrêté du 19 mars 1993, ils regroupent notamment :

• Travaux exposant à des risques chimiques (produits inflammables, toxiques).
• Opérations sur des installations électriques sous tension.
• Travaux en hauteur, en espaces confinés ou sur des machines dangereuses.

Combien de SST former ? Faites le bon calcul pour votre entreprise

Former des Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) est une réponse réglementaire, mais combien en faut-il réellement ? La réponse dépend de plusieurs facteurs : la taille de votre entreprise, les risques liés à votre activité et votre organisation interne. Pourtant, trop d’entreprises se contentent d’un seul salarié formé, pensant être en règle. 

Contrairement à ce que l’on pourrait croire, le Code du travail n’impose pas de ratio précis. Il fixe seulement une obligation minimale dans certains cas (travaux dangereux ou chantiers spécifiques). Autrement dit, avoir un seul SST dans un atelier ou sur un site à risque peut sembler suffisant sur le papier, mais en pratique, cela ne garantit pas toujours une couverture efficace. Que se passe-t-il si ce salarié est en congé, en déplacement ou en pause ? Un accident peut survenir à tout moment, et sans personne formée disponible, les conséquences peuvent être dramatiques.

Pour évaluer vos besoins, il est crucial de prendre en compte :

• La taille de votre effectif : Plus votre entreprise compte de salariés, plus le nombre de SST doit être élevé pour assurer une couverture optimale sur chaque poste et sur tous les créneaux horaires.
• Les risques spécifiques de votre activité : Un entrepôt logistique, un chantier ou une usine exposent les salariés à des dangers différents. Plus le risque est élevé, plus la formation de plusieurs SST devient indispensable.
• L’organisation du travail : Travail de nuit, équipes en rotation, personnel en télétravail... Ces éléments doivent être pris en compte pour éviter les « zones blanches » sans SST disponible.

Le financement de la formation SST

Former vos salariés au Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est indispensable, mais qu’en est-il du budget ? Bonne nouvelle : de nombreuses solutions de financement existent pour réduire, voire éliminer, le coût de cette formation. 

OPCO, plan de compétences

Le plan de développement des compétences est le principal outil dont disposent les entreprises pour financer la formation SST de leurs salariés. Ce dispositif, pris en charge par l’OPCO (Opérateur de compétences) dont dépend votre secteur d’activité, permet souvent de couvrir tout ou partie des frais pédagogiques, des coûts de déplacement et parfois même la rémunération des stagiaires.

Pour en bénéficier, il vous suffit de :

1. Identifier l’OPCO auquel est rattachée votre entreprise (via votre code NAF/APE).
2. Contacter votre conseiller OPCO pour connaître les modalités et les plafonds de prise en charge.
3. Déposer votre demande de financement dans les délais impartis.

Nos astuces pour optimiser votre budget formation

Vous voulez former vos salariés tout en maîtrisant vos coûts ? Voici quelques conseils pour maximiser vos chances de financement :

• Anticipez votre demande : Les budgets OPCO étant limités, il est préférable de soumettre votre dossier le plus tôt possible.
• Privilégiez les formations en intra-entreprise si vous avez plusieurs salariés à former. Cela réduit les coûts par participant et facilite la planification.
• Regroupez plusieurs formations sur une même période pour optimiser les frais annexes (déplacements, hébergement).

FAQ - Toutes vos questions sur la formation SST 

Vous vous posez encore des questions sur la formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) ? Cette FAQ a été conçue pour répondre à toutes vos interrogations, qu’elles soient d’ordre pratique, réglementaire ou organisationnel. 

Les participants sont-ils rémunérés pendant la formation SST ?

Oui, si la formation est organisée par l’employeur pendant le temps de travail.

Lorsqu’un salarié suit la formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, le temps consacré à la formation est considéré comme du temps de travail effectif. À ce titre, le participant perçoit son salaire habituel sans réduction de rémunération.

Si la formation se déroule en dehors des heures de travail, un accord entre l’employeur et le salarié est nécessaire. Dans ce cas, l’entreprise doit prévoir une compensation (récupération d’heures ou indemnité) sauf si le salarié choisit de la suivre de sa propre initiative via son Compte Personnel de Formation (CPF).

💡 À retenir : En règle générale, si l’entreprise est à l’initiative de la formation, les salariés ne subissent aucune perte de salaire.

Peut-on former un intérimaire ou un CDD au SST ?

Oui, tous les types de contrats peuvent bénéficier de la formation SST.

Pour les intérimaires ou salariés en CDD occupant des postes à risques, l’employeur ou l’agence d’intérim peut organiser la formation. Cela garantit une couverture de sécurité même sur des missions courtes.

Y a-t-il des prérequis pour suivre la formation SST ? 

Non, la formation SST est accessible à tous sans condition préalable.

Aucun diplôme, niveau d’étude ou expérience spécifique n’est requis pour s’inscrire à la formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST). Elle est conçue pour être accessible à tous les salariés, quel que soit leur poste ou leur secteur d’activité.

💡 Bon à savoir : Même les personnes n’ayant jamais suivi de formation de premiers secours peuvent participer et acquérir efficacement les gestes qui sauvent.

Pourquoi choisir la formation SST plutôt qu'une autre formation de secourisme ?

Parce que la formation SST est la seule à allier premiers secours et prévention des risques professionnels.

La SST répond directement aux obligations légales des entreprises en matière de sécurité au travail (articles L.4121-1 et R.4224-15 du Code du travail), là où les autres formations ont une portée plus générale, souvent orientée vers la vie quotidienne.

Contrairement aux autres formations de secourisme, comme le PSC1 (Prévention et Secours Civiques de niveau 1) ou les Gestes qui sauvent (GQS), la formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est spécifiquement conçue pour le milieu professionnel. Elle ne se limite pas aux gestes d’urgence : elle intègre également la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, ce qui en fait un outil de sécurité et de prévention complet.

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