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DÉLÉGUER DANS LE BTP SÉCURISER LA MISE À DISPOSITION
Objectifs
Programme
Cette formation développe l’aptitude des collaborateurs d’agence à prendre en compte les règles légales et conventionnelles
spécifiques aux secteurs du bâtiment et des travaux publics. Elle renforce la sécurité juridique de l’agence et sa crédibilité
dans la relation à l’utilisateur et au salarié intérimaire.
Elle constitue un complément à la formation dédiée à la connaissance des métiers et du secteur du BTP.
Objectifs pédagogiques
• Sélectionner Le salarié
• Sécuriser le recours au TT
• Respecter les exigences conventionnelles
• Suivre l’activité du salarié
1. Sécuriser la sélection
Exigences du poste et de l’environnement
Vérification carte BPT, CACES, permis, habilitations,
tests sécurité…
Suivi médical, handicap et ECAP
Contrôle des cumuls d’emplois et de missions
Modalités pédagogiques : exposé, échanges,
résolution de cas pratiques
2.Valider le recours au TT
Choix du motif et justification dans l’activité BTP
Travaux interdits et dérogations
Succession de contrats et spécificités TP
Règles conventionnelles du temps partiel
Respect des conditions de sécurité sur le chantier
Modalités pédagogiques : exposé, échanges,
résolution de cas pratiques
3. Intégrer les exigences conventionnelles
Convention collective et grille régionale applicables
Classification, salaires minima et primes
Règles d’attribution des indemnités de restauration,
de trajet, de transport
Indemnités de grands déplacements, heures de
route, voyages de détente
Modalités pédagogiques : exposé, échanges,
résolution de cas pratiques
4. Suivre l’activité du salarié intérimaire
Accueil, information/formation sécurité, présentation
du poste…
Contreparties au travail sur 6 jours, au travail
dominical, aux JF travaillés, au travail de nuit
Décompte et majoration des HS
Sécurisation du paiement des indemnités de
chômage-intempéries
Congés conventionnels pour événements familiaux
Modalités pédagogiques : exposé, échanges,
résolution de cas pratiques
undefinedPrérequis
Collaborateur d’agence en charge de la délégation dans le BTP.
Modalités d'évaluation
Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ±
¬8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par
mail pendant 30 jours
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