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Cette formation développe l’aptitude des participants à valoriser la diversité et à lutter contre les discriminations dans
la pratique du recrutement. Elle participe à la sécurisation juridique de l’agence et au développement de son image. Elle
favorise l’atteinte de ses objectifs commerciaux.
Objectifs pédagogiques
• Reconnaître la discrimination interdite
• Mettre en œuvre un recrutement non discriminatoire
• Promouvoir la diversité auprès du client
1. Reconnaître la discrimination interdite
Identifier la notion de discrimination et les
critères interdits
Distinguer la discrimination prohibée des différences de
traitement licites
Mesurer les sanctions pénales et civiles encourues :
procédure, prescription, preuve
Repérer la responsabilité du client et celle de l’agence
Réaliser un état des lieux : process, pratiques et
comportements, documents internes ou externes…
Modalités pédagogiques : exposé, exercice de
reconnaissance d’un « testing », étude d’un
dossier et évaluation du risque financier
2. Mettre en œuvre un recrutement non
discriminatoire
Définir objectivement le besoin
Formaliser le process de recrutement
Diversifier les canaux de recherche
Sélectionner des méthodes d’évaluation objectives
Mener un entretien de recrutement sans discriminer
Modalités pédagogiques : travail sur les
représentations (préjugés, stéréotypes, biais
cognitifs), études de cas, élaboration d’un plan
individuel d’amélioration et de progrès
3. Promouvoir la diversité auprès du client
Traiter une demande discriminante
Argumenter sur les compétences et les aptitudes
Valoriser la diversité
Modalités pédagogiques : brainstorming,
mises en situation
undefinedaucun
Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ±
¬8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par
mail pendant 30 jours
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