Actualité sociale

Qualiopi

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Bayonne :

27 janv.

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Objectifs

Programme

Connaître les dernières nouveautés législatives et jurisprudentielles intervenues en droit du travail.
Évaluer les incidences de ces modifications sur ses pratiques d'administration du personnel et/ou de management.
Gérer les différents cas de modification et de rupture du contrat de travail.
Connaître les règles applicables en matière d'audience et de représentativité syndicale.
Comprendre les nouveautés liées à l'urgence sanitaire

Connaitre la loi de financement de la sécurité sociale pour 2024

Examiner la loi du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 (dite loi « retraite »)

Intégrer la loi pour le plein emploi du 18 décembre 2023 (création de France travail)

Assimiler les aides au recrutement d’un apprenti

Faire le point sur les différentes aides versées aux entreprises

Identifier les nouveautés en matière de formation professionnelle

Prendre en compte la notion de santé au travail

Gérer l’accroissement du télétravail

Appréhender la notion de lutte contre les discriminations

Décrypter les dernières décisions jurisprudentielles

Apprécier le revirement de jurisprudence du 13 septembre 2023 (acquisition des congés payés)

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Prérequis

Aucun

Méthodes pédagogiques

Formation dispensée en présentiel ou à distance (sur demande) par un formateur professionnel de la gestion des ressources humaines, spécialiste du droit social : apports théoriques, exercices de mise en situation professionnelle.

Modalités d'évaluation

Avant la formation : audit des besoins et du niveau
A la fin de la formation : évaluation de la compréhension et de l’assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur
Formation qualifiante : attestation de fin de formation (appelée « certificat de réalisation »)

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