Droit social pour les managers

Acquérir les connaissances de base en droit social
Intégrer la réglementation sociale dans son management
Identifier les réflexes et comportements à adopter et ceux à proscrire en tant que manager pour respecter le droit social 

Maîtriser l’environnement juridique des relations du travail

Se repérer dans les sources du droit du travail : savoir où trouver l’information dont on a besoin

Se mettre à jour sur la loi, les décrets et règlements et le Code du travail

Connaitre les conventions collectives et les accords d’entreprise

Connaitre le règlement intérieur et les usages

Comprendre la portée de la jurisprudence 

Identifier les différents contrats de travail

Rédiger le contrat de travail : clauses obligatoires et particulières (mobilité, non-concurrence, ….)

Gérer la période d’essai

Modifier le contrat et les changements des conditions de travail 

Comprendre la durée et l’aménagement du temps de travail

Gérer les heures supplémentaires, travail de nuit et travail le dimanche

Appréhender les congés, arrêts pour maladie et les absences

Connaitre les dispositifs de formation : Compte Personnel de Formation (CPF)… 

Comprendre le pouvoir disciplinaire de l’employeur Mettre en situation : appréciation d’un comportement fautif, et réaction vis-à-vis de l’intéressé et de sa hiérarchie Envisager le licenciement : les éléments à réunir et la procédure Comprendre la rupture conventionnelle Connaître les autres cas de rupture du contrat de travail 

Intégrer les obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité

Comprendre le harcèlement : proscrire les pratiques à risque

Comprendre les notions de stress, et de discrimination