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- Actualisation des connaissances en droit social (distanciel ou présentiel)
Actualisation des connaissances en droit social (distanciel ou présentiel)
Objectifs
Programme
- Faire le point sur l’ensemble des thèmes qui ont marqué́ l’actualité́ sociale du semestre
- Mesurer la portée pratique des dernières réformes législatives et de la jurisprudence de la Cour de cassation
- Échanger avec vos pairs sur l’impact de cette actualité́ dans vos entreprises
Revue de l’actualité juridique et sociale et son impact sur l’entreprise
- Le contenu de la formation sera adapté en fonction des lois promulguées et de la jurisprudence en droit individuel et collectif du travail, la santé-sécurité, de la protection sociale, des libertés fondamentales.
- Explication des nouveautés et les enjeux pratiques en découlant
Évaluation des acquis et compétences
Questions / Réponses – Tour de table et évaluation « à chaud » de la formation
Conclusion
Public visé
Dirigeant - Manager - DRH - Responsables RH - Responsables des affaires sociales - Juristes d’entreprise – collaborateur RH
Prérequis
Pas de prérequis nécessaires
Méthodes pédagogiques
Une pédagogie alternant la théorie et la pratique, et privilégiant la mise en situation.
Une formation pratique et outillée s’appuyant sur le niveau du stagiaire, les spécificités de l’entreprise.
Moyens Techniques : support de présentation, visioconférence (selon les modalités d’organisation), paper board…
Modalités d'évaluation
Les acquis sont évalués par rapport à chaque objectif pédagogique.
Les outils sont l'évaluation des mises en situations, exercices et QCM de validation des compétences.
6 mois après, une nouvelle évaluation mesure le transfert des acquis sur la base de la réalisation concrète des actions décidées à l’issue de la formation (déploiement de la formation, entretiens de suivi, définition des objectifs puis les évaluer).
Un certificat de réalisation sera délivré à chaque participant.
Informations complémentaires
Salle adaptée en fonction des participants avec un partenariat conforme aux exigences qualité et sanitaires de Votre RH ; prise de contact pour examiner l'accessibilité de la formation aux personnes en situation de handicap et la possibilité d'intégration et de mise en place de la formation (interprète, accès PMR, etc.)
Session maintenue si 4 stagiaires minimum et 8 stagiaires maximum
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