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Conduisez vos entretiens annuels et professionnels

Conduisez vos entretiens annuels et professionnels

Qualiopi
En centre
Non éligible CPF
Programme
  • Identifier les points forts de la réforme du 6 mars 2014. 
    • ;
  • L’entretien professionnel : les obligations à 2 et 6 ans. 
    • ;
  • Identifier les spécificités et les enjeux de chaque entretien. 
    • ;
  • Définir des objectifs SMART. 
    • ;
  • Evaluer les contraintes de la mise en œuvre. 
    • ;
  • Information des acteurs et parties prenantes. 
    • ;
  • Communiquer en interne sur les enjeux de ces 2 entretiens. 
    • ;
  • Bâtir des outils pertinents et adaptés à son entreprise. 
    • ;
  • Adapter les documents aux besoins de l’entreprise. 
    • ;
  • Planifier et organiser les campagnes d’entretien. 
    • ;
  • Assurer le suivi des actions à mener.  
    • ;
  • Mettre en place les étapes-clés de l’entretien. 
    • ;
  • Reconnaître les grandes étapes clés de la conduite de l’EP. 
    • ;
  • Maîtriser les techniques de questionnement et d’écoute. 
    • ;
  • Mobiliser les 6 points clés indispensables à la réussite des EP. 
    • ;
  • Communiquer en situation difficile. 
    • ;
  • S’affirmer dans les situations difficiles. 
    • ;
  • Faire face aux situations de crises : départ de collaborateurs, résultats insuffisants, décisions non respectées… 
    • ;
  • Prendre en compte les émotions. 
    • ;
  • Accompagner les changements et lever les réticences. 
    • ;
  • Exploiter les entretiens pour en faire des outils de pilotage RH de la gestion des emplois et des compétences et de la formation dans l’entreprise. 
    • Public visé

    Toute personne chargée d’assurer un entretien professionnel ou un entretien d’évaluation (dirigeant, cadre, chef d’équipe)

    Prérequis

    Aucun

    Méthodes pédagogiques

    • Des exposés interactifs destinés à poser les concepts de l’évaluation tout en les reliant à l’expérience des participants.
    • Des débats sur la pratique et les interrogations des participants.
    • Des mises en situation à la conduite d’entretien.
    • Des outils fournis (modèles de trame).
    Modalités d'évaluation

    Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…

    Informations complémentaires

    L’accès à nos formations peut être initié par l’employeur, à l’initiative du salarié, par un particulier, ou à la demande de France Travail.

    ;

    En INTER, le CIPECMA s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures. En INTRA, nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais.

    ;

    Nous tiendrons compte de vos besoins, préférences et contraintes pour déterminer la(es) date(e) de formation ainsi que les créneaux horaires.

    Sanction visée

    Attestation de formation

    Autres formation Conduisez vos entretiens annuels et professionnels

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    Sessions à la demande
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    formation
    Bordeaux ()
    Mener un entretien annuel
    Prochaines sessions disponibles :24 févr.25 févr.26 févr.27 févr.
    Qualiopi
    En centre
    Non éligible CPF
    formation
    La Rochelle (17000)
    Conduire un entretien professionnel
    Prochaines sessions disponibles :03 mars10 juil.16 oct.
    Qualiopi
    En centre
    Non éligible CPF
    formation
    Visio
    Mener un entretien annuel auprès d'un salarié
    Prochaines sessions disponibles :17 mars28 avr.27 mai04 août
    Qualiopi
    En visio
    Non éligible CPF
    Entreprise seulement
    formation
    Visio
    Préparer son entretien annuel d'évaluation
    Prochaines sessions disponibles :18 mars29 avr.27 mai04 août
    Qualiopi
    En visio
    Non éligible CPF
    Entreprise seulement
    formation
    Paris (75002)
    Réussir ses entretiens managériaux (motivation, recadrage...)
    Prochaines sessions disponibles :18 mars14 mai08 juil.
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