Entretien professionnel obligatoire

• Comprendre l'intérêt et le fonctionnement de l'entretien professionnel en entreprise
• Savoir mener un entretien professionnel respectant le cadre de la réforme du 5 mars 2014
• Développer ses techniques d'entretien de façon à engager son collaborateur, déterminer les besoins du salarié à partir d'outils simples

Formation entretien professionnel obligatoire : Comprendre les enjeux de cet entretien

• Décryptage de l'outil entretien professionnel
  • Identifier les objectifs de l'entretien professionnel
  • Maîtriser la notion d'obligation légale, en quoi est-il obligatoire ?
  • Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel pour l'entreprise et pour les salariés

• En quoi l'entretien professionnel est-il différent des autres entretiens : Comparaison avec les autres types d'entretien
• Connaître les étapes de l'entretien : de la préparation au plan d'action

Préparer un entretien professionnel de formation

• Synthèse sur le fond et la forme : à quoi doit ressembler votre entretien ?
• Identifier les éléments permettant de préparer son entretien professionnel
  • Les informations à collecter en interne
  • Retour sur les entretiens précédents si existants

Maîtriser le cadre de l'entretien professionnel obligatoire et les moments clés

• Comprendre le déroulé d'un entretien professionnel : A chaque étape son objectif
• Identifier les points d'intérêts de l'entretien professionnel
  • Bilan du parcours professionnel
  • Motivations et souhaits des salariés et besoins de l'entreprise : Projet professionnel partagé
  • Identification des besoins en formation du salarié
• Mettre en place un plan d'actions : connaissance des dispositifs de la formation (CIF / PTP, CPF, CBC, VAE, etc.)
• Fixer des objectifs et des indicateurs d'atteinte

Appréhender les techniques permettant de conduire l'entretien professionnel avec efficacité : créer son guide d'entretien

• Savoir ouvrir le dialogue avec méthode et se synchroniser sur son interlocuteur
• Connaître les conditions d'une écoute active réussie : l'écoute physique et l'écoute auditive
• Créer les conditions d'adhésion et de motivation du salarié
• Travailler son questionnement pour mieux détecter les besoins et les motivations
• Faire la synthèse : travailler sa reformulation et faire ressortir des axes possibles d'actions à mener

Analyse et bilan d'actions post entretien professionnel obligatoire

Pour en savoir plus sur votre obligation, nous vous invitons à consulter notre article sur l'entretien professionnel