Entretien Professionnel

• Comprendre l’intérêt de l’entretien professionnel
• Connaître le cadre légal de l’entretien professionnel
• Préparer et conduire ses entretiens professionnels
• Accompagner le salarié dans son projet
• Savoir établir l'état des lieux récapitulatif obligatoire

En quoi consiste l’entretien professionnel ?

• Identifier les besoins de formation individuels
• Assurer une progression salariale ou professionnelle
• Assurer les acquis de compétences

Différencier entretiens annuels et entretiens professionnels

• La relation et les différences entre les 2 types d’entretien

Les délais relatifs aux entretiens professionnels

• Périodicités
• Cas exceptionnels (retour de congés « longs »)

Le cadre légal de l'entretien professionnel

• Modalités de la législation
• Conséquence en cas de non-respect

La structure et le contenu de l’entretien professionnel

• Les points obligatoires à aborder au cours de l’entretien (évolution professionnelle, projet professionnel du salarié, son employabilité…)
• Les supports d’entretien
• Rassembler les informations nécessaires sur le salarié
• Questions pour cerner la motivation / le potentiel
• L'état des lieux récapitulatif (tous les 6 ans)

Préparer et conduire ses entretiens professionnels

• Les étapes clés d’un entretien
• Conseil et écoute du salarié
• Gérer les situations complexes (réticence…)
• Faire un bilan des compétences
• Croiser les compétences actuelles avec celles requises pour l’évolution professionnelle du salarié
• Conclure l’entretien en prévoyant un plan d’actions prévisionnel

❤️ Mise en pratique : Mener des entretiens professionnels (sketches)

• Introduire le sujet
• Mettre le collaborateur à l'aise
• Questionner le salarié
• L'aider à formuler ses besoins et ses projets
• Exprimer son avis sans prendre d'engagement hâtif
• Conclure positivement

Assurer la gestion post-entretiens

• Communiquer avec le service RH
• Apporter au collaborateur les éléments de réponse qu'il est en droit d'attendre
• Assurer le suivi des projets individuels et collectifs qui concernent le salarié