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Managers, pilotez vos équipes à distance

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Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Programme

Qu’est-ce que cela veut dire ?   Définir les enjeux d’une animation après une période d’inactivité 

;

Retrouver son style de management 

;

Clarifier une nouvelle posture de manager avec des pratiques de travail différentes (télétravail, Flex office) 

;

Appréhender les différentes pratiques : avantages et inconvénients 

;

Qu’est-ce qu’une équipe ? Autour de quoi la construit-on après une période d’inactivité ? 

;

Repérer le degré d’autonomie et de motivation de ses collaborateurs en télétravail 

;

Préparer le retour des équipes et désamorcer leurs appréhensions.  

;

L’adaptation de son style de management à la transformation rapide du système 

;

Le rôle opérationnel du manager dans ce nouveau contexte 

;

Travailler la vision collective de son équipe 

;

Décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels 

;

Évaluer les compétences actuelles et souhaitées au niveau de l’équipe 

;

Situer les objectifs de l’équipe dans le contexte de l’entreprise post pandémie 

;

Fixer les objectifs quantitatifs et qualitatifs (Méthode SMART, …) 

;

Accompagner ses collaborateurs dans l’atteinte des objectifs en mode projet 

;

Mesurer et suivre les résultats et la performance dans le contexte de télétravail.

;

Gérer efficacement le temps pour soi et l’équipe

;

Définir ses priorités en télétravail ou en Flex office

;

Utiliser les recharges de vie dans ce nouvel environnement de travail.

Public visé

Télétravailleur ou salarié de retour sur le poste de travail

Prérequis

Pas de prérequis demandés

Méthodes pédagogiques

Partage d’expérience
Exercices à l’écrit
Mise en situation et jeux de rôle : Scénarios de simulation qui simulent des environnements de travail variés, pour préparer les participants à différents contextes de travail.
Outils de collaboration en ligne pour les exercices pratiques, reflétant l’utilisation croissante du travail à distance et hybride.

Modalités d'évaluation

Evaluation des participants de manière continue tout au long de la formation, permettant un feedback immédiat et des ajustements en temps réel.

Informations complémentaires

L’accès à nos formations peut être initié par l’employeur, à l’initiative du salarié, par un particulier, à la demande de France Travail.

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Inscription via votre CPF au minimum 15 jours avant le démarrage (Formation éligible au CPF si combinée avec un module de management ou de transmission) ou via votre employeur (bulletin d’inscription à remettre).

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En INTER, le CIPECMA s’engage à vous répondre dans un délai de 72 heures. En INTRA, nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais.

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Nous tiendrons compte de vos besoins, préférences et contraintes pour déterminer la(es) date(e) de formation ainsi que les créneaux horaires.

Sanction visée

Attestation de formation délivrée par le Cipecma.