Accueil et intégration des collaborateurs – Onboarding

- Identifier les spécificités liées à l'accueil de contrats intérimaires, saisonniers, alternants

- Anticiper l’arrivée d’un nouveau collaborateur - Produire l’ensemble des actions à entreprendre en amont afin d’assurer son intégration

- Accueillir et Intégrer - Faciliter l’adaptation du nouveau collaborateur dans l’entreprise

- Accompagner et soutenir - Former et suivre le salarié à son poste de travail

- Identifier les spécificités liées à l'accueil de contrats intérimaires, saisonniers, alternants

- Anticiper l’arrivée d’un nouveau collaborateur - Produire l’ensemble des actions à entreprendre en amont afin d’assurer son intégration

- Accueillir et Intégrer - Faciliter l’adaptation du nouveau collaborateur dans l’entreprise

- Accompagner et soutenir - Former et suivre le salarié à son poste de travail 

SPECIFICITES LIEES A L'ACCUEIL D'INTERIMAIRES, DE SAISONNIERS, D'ALTERNANTS

• Caractéristiques propres à chaque catégorie de travailleurs
• Enjeux et des bénéfices pour l entreprise d accueillir et d intégrer ces profils spécifiques
• Difficultés rencontrées par ces travailleurs et préjugés à éviter

PREPARER L'ARRIVEE DU NOUVEAU COLLABORATEUR

• Manager / Tuteur / Référent : rôles et missions
• Objectifs et enjeux d un accueil et intégration réussis
• Informer du recrutement et présenter le nouveau profil, son poste, sa fonction et lien avec l équipe
• Mobiliser et sensibiliser l équipe à l accompagnement de nouvel arrivant dans sa prise de fonction
• Préparer les documents et les informations d accueil : environnement de travail, horaires, restauration, transport, règlement intérieur, règles de sécurité, organigramme, annuaire du personnel, intranet et autres
• Préparer son poste de travail
• Planifier les RDV avec les membres de l équipes
• Préparer le parcours d intégration
• Parcours de formation et d adaptation au poste de travail (activités, temps de maitrise, connaissances indispensables, savoir faire maitriser, savoir être, modalités d apprentissage : maquette à préparer
• Identifier les outils d appui à l intégration : livret, tutorat, mentoring, réunion flash, et autres

ACCUEILLIR ET INTEGRER

• Présenter l'entreprise et le fonctionnement du service
• Présenter les collaborateurs individuellement et leurs missions avec interactions sur le poste du nouvel arrivant
• Situer et présenter le poste de travail
• Détailler les missions et les activités de son poste de travail, les procédures à respecter et son environnement de travail
• Être dispo pour répondre aux questions
• Régler tous les problèmes administratifs
• Présenter le parcours d intégration et les points d évaluation

ACCOMPAGNER ET SOUTENIR LE NOUVEAU COLLABORATEUR

• Présenter et adapter le parcours de formation et d adaptation au poste de travail
• Former, assurer le suivi, réaliser des points flash
• Mesurer les acquis
• Formaliser