Développer les politiques sociales par la négociation collective

• Se positionner comme un acteur majeur de la définition et de la mise en oeuvre des politiques sociales de son entreprise
  
• Elaborer et mener des projets RH stratégiques et innovants
  
• Contribuer à un climat social apaisé et productif par un dialogue social de qualité et une démarche QVT
  
• Développer des pratiques innovantes et responsables pour attirer, motiver et fidéliser les talents 

MANAGEMENT DES TALENTS ET DES COMPÉTENCES 

Détail du programme

Management par les compétences et démarche GEPP

Elaboration d'un processus de gestion des carrières

Pilotage de la démarche de management par les compétences, audit GEPP et évaluation

MANAGEMENT D’UNE DÉMARCHE S-QVT

Détail du programme

Maîtrise des enjeux de la SST

Programme structuré de la promotion de la santé en milieu de travail

Engagement de la direction

Comité de la Santé / Sécurité et mieux être au travail

Évaluation des besoins pour des interventions efficaces

Plan de mise en œuvre

STRATÉGIE DE NÉGOCIATION SOCIALE

Détail du programme

Analyse des stratégies syndicales

Définition d'une stratégie de négociation

Conduite et finalisation d'une négociation

APPROCHE AUGMENTÉE SOFT SKILLS : CRÉATIVITÉ

Détail du programme

Fonctionnement de la créativité, libération du potentiel créatif, techniques de créativité

LOTJ : DÉVELOPPER LES POLITIQUES SOCIALES PAR LA NÉGOCIATION COLLECTIVE

Détail du programme

Learning on the job

VALIDATION DÉVELOPPER LES POLITIQUES SOCIALES PAR LA NÉGOCIATION COLLECTIVE

Détail du programme

Évaluation du bloc de compétences 

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