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Contribuer au développement des Ressources Humaines
Objectifs
Programme
- Intervenir dans la gestion des emplois et des compétences
- Intervenir administrativement dans le recrutement du personnel, l'accueil et l'intégration des salariés
- Intervenir administrativement dans la mise en oeuvre et le suivi du plan de développement des compétences
INITIATION À LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
Détail du programme
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Outils de la GPEC
Leviers de la GPEC
Evaluation du personnel
TABLEAUX DE BORD SOCIAUX, SIRH
Détail du programme
Système de reporting et pilotage RH
Climat social
Bilan social
Base de données économiques et sociales (BDESE)
Pilotage et reporting avec le SIRH
GESTION DE LA FORMATION
Détail du programme
Dispositif réglementaire
Modalités d'accès à la formation
Plan de développement des compétences
Gestion administrative de la formation
Préparation des réunions obligatoires
PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
Détail du programme
Processus de recrutement
Recherche de candidats
Présélection des candidats
Suivi des candidatures
Suivi après embauche
Accueil, intégration et suivi du candidat
APPROCHE AUGMENTÉE SOFT SKILLS : PRISE DE RECUL
Détail du programme
Définition et compréhension de la prise de recul et du lâcher prise, santé, mental et bien-être, compréhension de ses émotions, élargissement de son regard sur les autres et sur les événements, développement de la résistance aux pensées automatiques
LOTJ : CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT RH
Détail du programme
Learning on the job
VALIDATION CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Détail du programme
Évaluation du bloc de compétences
undefinedPublic visé
Assistant·e·s RH
Prérequis
Aucun prérequis exigé
Méthodes pédagogiques
La formation est organisée selon un rythme
de 3 jours par mois environ à CESI.
Modalités d'évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur :
- Des contrôles de connaissances en centre
- L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise
Informations complémentaires
Notre approche pédagogique 100% expérientielle favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le "Learning on the job" (ou apprentissage en milieu de travail) permet au professionnel de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation réelle. Les échanges entre pairs et avec des formateurs professionnels experts du métier permettent d'enrichir son expérience.
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