Contribuer au développement des Ressources Humaines

• Intervenir dans la gestion des emplois et des compétences
  
• Intervenir administrativement dans le recrutement du personnel, l'accueil et l'intégration des salariés
  
• Intervenir administrativement dans la mise en oeuvre et le suivi du plan de développement des compétences 

INITIATION À LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

Détail du programme

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Outils de la GPEC

Leviers de la GPEC

Evaluation du personnel

TABLEAUX DE BORD SOCIAUX, SIRH

Détail du programme

Système de reporting et pilotage RH

Climat social

Bilan social

Base de données économiques et sociales (BDESE)

Pilotage et reporting avec le SIRH

GESTION DE LA FORMATION

Détail du programme

Dispositif réglementaire

Modalités d'accès à la formation

Plan de développement des compétences

Gestion administrative de la formation

Préparation des réunions obligatoires

PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET INTÉGRATION

Détail du programme

Processus de recrutement

Recherche de candidats

Présélection des candidats

Suivi des candidatures

Suivi après embauche

Accueil, intégration et suivi du candidat

APPROCHE AUGMENTÉE SOFT SKILLS : PRISE DE RECUL

Détail du programme

Définition et compréhension de la prise de recul et du lâcher prise, santé, mental et bien-être, compréhension de ses émotions, élargissement de son regard sur les autres et sur les événements, développement de la résistance aux pensées automatiques

LOTJ : CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT RH

Détail du programme

Learning on the job

VALIDATION CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Détail du programme

Évaluation du bloc de compétences 

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