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Contribuer au développement des Ressources Humaines

Contribuer au développement des Ressources Humaines

Qualiopi

En centre

Éligible CPF

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Bordeaux :

14 févr.

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Objectifs

Programme

Intervenir dans la gestion des emplois et des compétences
Intervenir administrativement dans le recrutement du personnel, l'accueil et l'intégration des salariés
Intervenir administrativement dans la mise en oeuvre et le suivi du plan de développement des compétences

INITIATION À LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

Détail du programme

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Outils de la GPEC

Leviers de la GPEC

Evaluation du personnel

TABLEAUX DE BORD SOCIAUX, SIRH

Détail du programme

Système de reporting et pilotage RH

Climat social

Bilan social

Base de données économiques et sociales (BDESE)

Pilotage et reporting avec le SIRH

GESTION DE LA FORMATION

Détail du programme

Dispositif réglementaire

Modalités d'accès à la formation

Plan de développement des compétences

Gestion administrative de la formation

Préparation des réunions obligatoires

PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET INTÉGRATION

Détail du programme

Processus de recrutement

Recherche de candidats

Présélection des candidats

Suivi des candidatures

Suivi après embauche

Accueil, intégration et suivi du candidat

APPROCHE AUGMENTÉE SOFT SKILLS : PRISE DE RECUL

Détail du programme

Définition et compréhension de la prise de recul et du lâcher prise, santé, mental et bien-être, compréhension de ses émotions, élargissement de son regard sur les autres et sur les événements, développement de la résistance aux pensées automatiques

LOTJ : CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT RH

Détail du programme

Learning on the job

VALIDATION CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Détail du programme

Évaluation du bloc de compétences

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Public visé

Assistant·e·s RH

Prérequis

Aucun prérequis exigé

Méthodes pédagogiques

La formation est organisée selon un rythme
de 3 jours par mois environ à CESI.

Modalités d'évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur :
- Des contrôles de connaissances en centre
- L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise

Informations complémentaires

Notre approche pédagogique 100% expérientielle favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le "Learning on the job" (ou apprentissage en milieu de travail) permet au professionnel de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation réelle. Les échanges entre pairs et avec des formateurs professionnels experts du métier permettent d'enrichir son expérience.

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