Administrer les Ressources Humaines

Qualiopi

En centre

Éligible CPF

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Bordeaux :

12 déc.

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Objectifs

Programme

Gérer administrativement les entrées, les sorties et tout changement de situation du personnel
Assurer la gestion quotidienne du personnel
Gérer les relations administratives avec des interlocuteurs externes
Participer à la gestion administrative des relations sociales
Assurer une veille RH efficace

CONTRAT DE TRAVAIL

Détail du programme

Contrat de travail, formes et clauses contractuelles

Modification du contrat de travail

Suspension du contrat de travail

Rupture du contrat de travail

GESTION ADMINISTRATIVE DES RELATIONS SOCIALES

Détail du programme

Mise en place des élections professionnelles

Information et consultation des IRP

Organisation des réunions

GESTION SOCIALE DU PERSONNEL

Détail du programme

Embauche et suivi de la période d'essai

Départ d'un salarié

Gestion du temps de travail, des absences et des congés

VEILLE RH

Détail du programme

Veille RH : définition et enjeux

Sources d'informations réglementaires

Organisation du dispositif de veille

APPROCHE AUGMENTÉE SOFT SKILLS : GESTION DES PRIORITÉS

Détail du programme

Anticipation, identification des activités ou des comportements chronophages, hiérarchisation et organisation des activités de manager

LOTJ : ADMINISTRER LES RESSOURCES HUMAINES

Détail du programme

Learning on the job

VALIDATION ADMINISTRER LES RESSOURCES HUMAINES

Détail du programme

Évaluation du bloc de compétences

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Public visé

Assistant·e·s RH

Prérequis

Aucun prérequis exigé

Méthodes pédagogiques

La formation est organisée selon un rythme
de 3 jours par mois environ à CESI.

Modalités d'évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur :
- Des contrôles de connaissances en centre
- L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise

Informations complémentaires

Notre approche pédagogique 100% expérientielle favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le "Learning on the job" (ou apprentissage en milieu de travail) permet au professionnel de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation réelle. Les échanges entre pairs et avec des formateurs professionnels experts du métier permettent d'enrichir son expérience.

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