Mener un entretien de recrutement

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

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Saint-Vulbas :

24 mars

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Objectifs

Programme

- Sensibiliser à la préparation de tout entretien de recrutement
- Mettre en oeuvre des méthodes et outils de recrutement
- Prendre conscience de l’importance de l’intégration et de l’accompagnement du nouvel embauché

Objectifs pédagogiques et d'évaluation
Sensibiliser à la préparation de tout entretien de recrutement.
Mettre en œuvre des méthodes et outils de recrutement.
Prendre conscience de l'importance de l'intégration et de l'accompagnement du nouvel employé.

RECRUTER : LE PREMIER ACTE DE MANAGEMENT
ENGAGER UN RECRUTEMENT :
- Les règles du jeu
- La définition de poste
- La définition du profil
- La présélection des candidats
- La préparation de l’entretien
PRENDRE SA DÉCISION
MENER L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT :
- La prise de contact
- L'entretien
- La conclusion
INTÉGRER ET ACCOMPAGNER LE NOUVEL EMBAUCHÉ

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Public visé

Chefs d’entreprise, encadrement

Prérequis

Il n'y a pas de prérequis pour cette formation.
Toutefois, pour offrir les meilleures conditions de réussite, nous préconisons de savoir lire, écrire et parler la langue française.
Pour rappel :
Le stagiaire doit être âgé de 18ans (sauf dérogation).

Méthodes pédagogiques

Livret participant contenant les activités d’apprentissage (Mise en situation, jeu de rôles, travail en binômes et en sous groupe. Supports visuels.
Une formation - action active et impliquante : les 3/4 du temps de cette formation sont consacrés à des exercices faisant appel à une participation active des stagiaires.

Modalités d'évaluation

- Formation en présentiel ou Mixte
- Évaluation formative basée sur des mises en situation tout au long de la formation
- Évaluation à chaud pour mesurer la satisfaction stagiaire
- Évaluation à froid 10 jours après la formation

Informations complémentaires

Qualification Intervenant·e·s
Formateurs certifiés spécialisés dans les formations managériales

Modalités d'accessibilité handicap
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être envisagé afin de faciliter le parcours

Sanction visée

- Délivrance d’une attestation de fin de formation et d’un certificat de réalisation

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