- Savoir piloter un recrutement
de A à Z et en comprendre les enjeux pour l’entreprise

- Connaitre les outils et les méthodes
de recrutement  

Introduction / Présentation de la formation et du formateur 

Tour de table : présentation et recueil des attentes du stagiaire – partage des expériences et vécus sur la thématique de la formation 

Présentation des objectifs de la formation 

-Contenu de la formation : 

-Règle d’application de la formation à la non-discrimination 

1/ Le nouveau cadre juridique de la lutte contre les discriminations 

-Les critères de discrimination : exercices et échanges sur les critères 

-Le cadre légal 

-Les sanctions encourus, les recours possibles, les autorités compétentes  

2/ La mise en pratique de la non-discrimination 

-Simulation d’entretiens d’embauches 

-Quizz sur les bonnes pratiques en entretien (validation des acquis des stagiaires) 

-Cas pratiques sur des CV, annonces, documents RH 

3/ bilan des données abordées, réflexions personnelles et collectives identifiées pour mettre en place des actions internes à l’organisation 

Evaluation des acquis et compétences 

Questions / Réponses – Tour de table et évaluation « à chaud » de la formation 

Conclusion