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- PROGRAMME DE FORMATION CONSULTANT.E EN RECRUTEMENT (H/F) Niveau 6 (Bac+4)
PROGRAMME DE FORMATION CONSULTANT.E EN RECRUTEMENT (H/F) Niveau 6 (Bac+4)
Objectifs
Programme
A l’issue de cette formation, les apprenants doivent être capables de :
- Elaborer le processus de recrutement adapté au profilage du candidat effectué selon les besoins exprimés
du client
- Mettre en place la stratégie de sourcing des candidats ciblée sur les besoins de recrutement des clients
- Evaluer les profils candidats correspondants aux besoins en recrutement des clients dans le respect des
principes d’inclusion et de non- discrimination
- Assurer l’adéquation entre les besoins des employeurs et les profils des candidats sélectionnés
Elaborer le processus de recrutement adapté au profilage du candidat
effectué selon les besoins exprimés du client
- Analyser et comprendre les enjeux et les besoins en recrutement des clients internes ou externes
- Elaboration du profil candidat adéquat au besoin en recrutement du client en relation avec le marché
de l’emploi
- Elaborer le processus de recrutement et promotion de celui-ci auprès des clients
Mettre en place la stratégie de sourcing des candidats ciblée sur les besoins de
recrutement des clients
- Définir la politique d’acquisition des candidats selon le processus de recrutement établi
- Sélectionner des profils correspondants aux besoins de recrutement
Evaluer les profils candidats correspondants aux besoins en recrutement des clients
dans le respect des principes d’inclusion et de non-discrimination
- Construire la stratégie d’évaluation (pré qualification puis évaluation approfondie) des profils
correspondants aux besoins en compétences identifiés
- Elaborer et mettre en œuvre des étapes ad’hoc à l’évaluation des compétences des candidats
Assurer l’adéquation entre les besoins employeurs et les profils des candidats
sélectionnés
- Présentation des profils des candidats sélectionnés correspondants aux besoins des clients
- Accompagner et orienter des candidats sélectionnés et des candidats non retenus
- Suivre l’intégration du candidat au sein de l’entreprise cliente
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Consultant.e en recrutement
Chargé.e de recrutement
Assistant.e en recrutement
Chasseur de tête
Prérequis
Etre titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme d'Etat de niveau 5 (Bac +2) minimum dans le domaine des Ressources Humaines
Méthodes pédagogiques
Méthodes affirmatives (expositives, démonstratives)
Méthodes interrogatives
Méthodes applicatives
Méthode de pédagogie inversée
Modalités d'évaluation
Bloc 1:
Note de synthèse: à partir d’une étude de cas, le candidat devra produire une note de synthèse écrite du projet de recrutement
Préconisation stratégique de recrutement écrite puis soutenue à l’oral: note d’analyse écrite puis soutenance orale en groupe
Bloc 2:
Plan des actions de sourcing à mener à partir d’un cas donné: écrit puis soutenance individuelle
Bloc 3:
Plan d’organisation des évaluations des profils ainsi que des outils et méthodes à partir d’un cas donné : écrit puis soutenance
individuelle
Mises en situation professionnelle réalisation de 2 ateliers, sur la base d’une situation de recrutement sur un poste donné. Oraux
devant jury
Etude de cas : Réalisation d’un compte rendu à l’issue d’un processus d’évaluation des candidats- Ecrit.
Bloc 4:
Mises en situation professionnelle: réalisation d’un accompagnement d’un client et d’un candidat dans la préparation à
l’entretien d’embauche sur la base de profils sélectionnés au regard d’un besoin en recrutement client défini. Préparation écrite
puis oraux devant jury.
Etude de cas: Réalisation d’un guide d’intégration
Informations complémentaires
TYPE DE CONTRAT/DISPOSITIFS
Contrat d’apprentissage et de professionnalisation : formation gratuite pour l’apprenant, éligible
à une prise en charge par l’OPCO de l’entreprise formatrice
Pro A
Plan de développement des compétences
RYTHME
Alternance : 1 semaine en formation/ 2 semaines en entreprise
Durée de la formation: 525h en 12 mois
Possibilité de validation en certificats de compétences professionnelles
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