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La formation sur le harcèlement au travail, qu'il soit moral ou sexuel, est essentielle pour toute entreprise souhaitant assurer la sécurité et le bien-être de ses salariés. Cette formation, disponible en présentiel ou à distance, aide à identifier, prévenir et gérer les situations de harcèlement dans un cadre professionnel. Les agissements sexistes ou tout comportement de harcèlement moral et sexuel peuvent avoir des conséquences graves sur la santé des salariés et sur la sécurité au travail. Cette formation permet aux managers, aux référents harcèlement, ainsi qu'au CSE, de mieux comprendre leur rôle dans la prévention et la gestion de ces situations.
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Les principaux objectifs de cette formation sont les suivants :
La formation accorde une importance particulière au rôle des référents harcèlement et du CSE (Comité Social et Économique). Ces acteurs jouent un rôle clé dans la prévention des comportements inappropriés au sein de l’entreprise et dans la mise en place de mesures adaptées pour garantir la sécurité des salariés. La formation leur permet d’acquérir des compétences pédagogiques pour sensibiliser les équipes, évaluer les situations et intervenir face à des agissements répréhensibles.
Cette formation s'adresse aux managers, référents harcèlement, membres du CSE, responsables RH, et tout professionnel ayant une responsabilité dans la gestion et la prévention des situations de harcèlement au travail. Elle est disponible en inter ou intra-entreprise, et peut être adaptée aux besoins spécifiques de chaque organisation.
Le contenu de cette formation est structuré pour offrir une approche complète de la prévention du harcèlement :
Les formations peuvent être suivies en présentiel dans nos locaux à Paris, ou à distance pour une plus grande flexibilité. Chaque session est animée par des formateurs spécialisés dans la prévention des risques professionnels et des violences en milieu de travail. La durée de la formation varie selon le format choisi (de 1 à 2 jours) et peut être adaptée aux besoins spécifiques des clients et de leur organisation. Un devis personnalisé peut être établi pour les formations intra-entreprise.
À l’issue de la formation, une évaluation des stagiaires est réalisée pour mesurer leur acquisition des compétences en matière de gestion du harcèlement. Un certificat de participation est délivré, attestant de la maîtrise des objectifs pédagogiques. La formation inclut également un suivi post-formation afin de s'assurer de la mise en place des mesures nécessaires au sein des entreprises pour prévenir les situations de harcèlement.
En formant ses équipes à la prévention et à la gestion des situations de harcèlement, l’employeur protège non seulement la sécurité et la santé de ses salariés, mais il garantit également une meilleure organisation interne. La mise en place de ces actions permet de réduire les risques professionnels et d’instaurer un climat de travail serein et respectueux, essentiel à la performance et au bien-être des équipes.
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