Formation Prévention du harcèlement

Objectifs de la formation

Les principaux objectifs de cette formation sont les suivants :

• Comprendre les différents types de harcèlement (moral, sexuel) et les violences au travail.
• Identifier les situations de harcèlement au travail et les agissements sexistes.
• Maîtriser les mesures de prévention à mettre en place dans l’entreprise.
• Former les référents harcèlement et le CSE à leur rôle de vigilance et d’action.
• Acquérir des compétences pour la gestion des situations de harcèlement.
• Connaître les droits des employeurs et des salariés face aux risques liés au harcèlement.

Le rôle des référents harcèlement et du CSE

La formation accorde une importance particulière au rôle des référents harcèlement et du CSE (Comité Social et Économique). Ces acteurs jouent un rôle clé dans la prévention des comportements inappropriés au sein de l’entreprise et dans la mise en place de mesures adaptées pour garantir la sécurité des salariés. La formation leur permet d’acquérir des compétences pédagogiques pour sensibiliser les équipes, évaluer les situations et intervenir face à des agissements répréhensibles.

Public visé

Cette formation s'adresse aux managers, référents harcèlement, membres du CSE, responsables RH, et tout professionnel ayant une responsabilité dans la gestion et la prévention des situations de harcèlement au travail. Elle est disponible en inter ou intra-entreprise, et peut être adaptée aux besoins spécifiques de chaque organisation.

Contenu pédagogique

Le contenu de cette formation est structuré pour offrir une approche complète de la prévention du harcèlement :

• Définition des différentes formes de harcèlement : moral, sexuel, agissements sexistes.
• Analyse des conséquences du harcèlement sur la santé et la sécurité au travail.
• Présentation des mesures préventives à mettre en place dans l’entreprise.
• Études de cas réelles et mises en situation pour évaluer les comportements à risque.
• Le rôle de la direction et des référents dans l’application des actions correctives.
• Gestion des situations de harcèlement : outils, procédures et démarches à suivre.

Modalités de la formation

Les formations peuvent être suivies en présentiel dans nos locaux à Paris, ou à distance pour une plus grande flexibilité. Chaque session est animée par des formateurs spécialisés dans la prévention des risques professionnels et des violences en milieu de travail. La durée de la formation varie selon le format choisi (de 1 à 2 jours) et peut être adaptée aux besoins spécifiques des clients et de leur organisation. Un devis personnalisé peut être établi pour les formations intra-entreprise.

Évaluation et suivi

À l’issue de la formation, une évaluation des stagiaires est réalisée pour mesurer leur acquisition des compétences en matière de gestion du harcèlement. Un certificat de participation est délivré, attestant de la maîtrise des objectifs pédagogiques. La formation inclut également un suivi post-formation afin de s'assurer de la mise en place des mesures nécessaires au sein des entreprises pour prévenir les situations de harcèlement.

Les bénéfices pour l’employeur

En formant ses équipes à la prévention et à la gestion des situations de harcèlement, l’employeur protège non seulement la sécurité et la santé de ses salariés, mais il garantit également une meilleure organisation interne. La mise en place de ces actions permet de réduire les risques professionnels et d’instaurer un climat de travail serein et respectueux, essentiel à la performance et au bien-être des équipes. 

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