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Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes en visio-conférence

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Objectifs
Programme

- Identifier le cadre et les risques juridiques

- Définir et caractériser le harcèlement sexuel

- Savoir réagir en cas de harcèlement sexuel

Identifier les violences à caractère sexuel

1. Définir les violences à caractère sexuel

- Notions de violence, contrainte, menace, surprise

- Actes subis et non désirés

2. Les différentes formes

- Le viol, l'agression, le voyeurisme

- Le harcèlement : La définition, la loi, les sanctions

3. Les conséquences des violences à caractère sexuel

- Les impacts sur la vie sociale, familiale et professionnelle.

La victime et l'agresseur

1. La notion de consentement

- Réciproque et mutuel

- Le refus et ses formes

- Le silence

- La temporalité du consentement

2. La séduction et le harcèlement

- Respect, réciprocité, égalité

- Pouvoir, omnipotence et aucune empathie

3. Reconnaître le harcèlement

- Est-ce pathologique ?

- Existe-t-il un profil type de l’harceleur ?

Comment le signaler et se faire accompagner

1. Qui contacter ?

- Dans l'entreprise

- A l'extérieur de l'entreprise

2. Comportements à adopter

 

Etude pratique avec les stagiaires sur des cas fictifs ou réels

Public visé

Membre du CSE (titulaire ou suppléant) qui aura été désigné et/ou salarié(e) désigné(e) par le chef d’entreprise pour les entreprises de plus de 250 salariés

Prérequis

Avoir accès à un ordinateur connecté à internet avec son, micro, et si possible webcam

Méthodes pédagogiques

Méthode démonstrative

Technique : exposé direct

Méthode heuristique

Technique : étude de cas

Méthode démonstrative

Technique : exposé interactif

Modalités d'évaluation

Evaluation sous forme de QCM

Informations complémentaires

Depuis le 1er janvier 2019, tout Comité Social et Economique (CSE), quel que soit l’effectif de l’entreprise, doit désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (article L.2315-18 Code du travail, relatif à la composition du CSE).

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