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- Identifier le cadre et les risques juridiques
- Définir et caractériser le harcèlement sexuel
- Savoir réagir en cas de harcèlement sexuel
Identifier les violences à caractère sexuel
1. Définir les violences à caractère sexuel
- Notions de violence, contrainte, menace, surprise
- Actes subis et non désirés
2. Les différentes formes
- Le viol, l'agression, le voyeurisme
- Le harcèlement : La définition, la loi, les sanctions
3. Les conséquences des violences à caractère sexuel
- Les impacts sur la vie sociale, familiale et professionnelle.
La victime et l'agresseur
1. La notion de consentement
- Réciproque et mutuel
- Le refus et ses formes
- Le silence
- La temporalité du consentement
2. La séduction et le harcèlement
- Respect, réciprocité, égalité
- Pouvoir, omnipotence et aucune empathie
3. Reconnaître le harcèlement
- Est-ce pathologique ?
- Existe-t-il un profil type de l’harceleur ?
Comment le signaler et se faire accompagner
1. Qui contacter ?
- Dans l'entreprise
- A l'extérieur de l'entreprise
2. Comportements à adopter
Etude pratique avec les stagiaires sur des cas fictifs ou réels
Membre du CSE (titulaire ou suppléant) qui aura été désigné et/ou salarié(e) désigné(e) par le chef d’entreprise pour les entreprises de plus de 250 salariés
Avoir accès à un ordinateur connecté à internet avec son, micro, et si possible webcam
Méthode démonstrative
Technique : exposé direct
Méthode heuristique
Technique : étude de cas
Méthode démonstrative
Technique : exposé interactif
Evaluation sous forme de QCM
Depuis le 1er janvier 2019, tout Comité Social et Economique (CSE), quel que soit l’effectif de l’entreprise, doit désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (article L.2315-18 Code du travail, relatif à la composition du CSE).
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