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Prendre conscience de sa relation au temps.
Apprendre à déterminer ses priorités pour se rendre disponible pour ses objectifs.
Optimiser son temps en réduisant son stress. Apprendre à faire face aux contraintes, à l’urgence, à l’imprévu. S’approprier des méthodes immédiatement opérationnelles et des outils concrets de gestion du temps.
1 - Analyser « son » temps et revisiter ses habitudes
Son temps et son emploi du temps : donner du sens au temps (temps de vie, temps de travail, temps efficace)
Bilan personnel de l’utilisation de son temps : son poste de travail, sa mission, ses comportements, sa journée, ses horaires
2 - Déterminer son temps
Clarifier sa mission
Identifier ses priorités
Identifier son style d’organisation privilégié
Se fixer des objectifs réalistes
La place des autres dans mon emploi du temps
Passer un contrat avec soi-même
3 - La juste utilisation du temps
Distinguer l’urgent de l’important, et l’important de l’essentiel
Repérer les activités chronophages et les facteurs de perte de temps
Éviter la dispersion (suractivité, obstination, compétitions inutiles)
Intégrer le long terme dans le quotidien
Apprendre à mieux gérer son stress pour gagner du temps
4 - Créer son propre système
Planifier pour mieux anticiper
Mettre en place des phases rituelles
Apprendre à déléguer pour retrouver du temps. Quoi déléguer et à qui ?
Gérer les sollicitations, savoir dire non, négocier un délai
Réaménager son espace de travail
Optimiser les moyens existants : entretiens, réunions, planning
Utiliser les outils de communication adaptés : messagerie, téléphone
Trucs et astuces
5 - Mise en place d’un plan d’action individualisé
Lister les avantages et limites de ses propres attitudes en matière de gestion du temps
Recentrer pour aller à l’essentiel
Suivi de la mise en pratique
Respect des objectifs personnels fixés et outils de contrôle
Toute personne en entreprise qui trouve les journées souvent trop courtes et qui souhaiterait optimiser son emploi du temps pour développer son efficacité et son organisation.
Aucun
Alternance d’apports théoriques et de cas pratiques. Entraînements individuels à l’identification de ses priorités et de ses objectifs. Mise en situation en groupes de travail, échanges d’expériences
Construction d’un plan d’actions personnalisé.
Questionnaire de validation des acquis à l’entrée et à l’issue de la formation.
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