Formation Présider le CSE | 11 à 49 salariés - 2

• Savoir animer les réunions du CSE
• savoir formuler les réponses aux réclamations
• Savoir gérer les relations économiques et professionnelles
• Savoir prévenir les risques dans l’entreprise
• Savoir étudier les incidents et apporter les solutions correctives

Le fonctionnement du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés

• Les prérogatives des représentants du personnel
• L’enchaînement des réunions, la fréquence de chacune d’elles
• L’établissement des ordres du jour
• La rédaction des procès verbaux et comptes rendue

Le traitement des réclamations

• Les réclamations légitimes ou non
• Les différentes formes de questions
• Les délais pour poser les questions et apporter les réponses
• La forme des réponses
• Le suivi des engagements pris

Le rôle des représentants du personnel dans les procédures disciplinaires

• Les différentes actions possibles en cas de faute ou de manquement d’un salarié
• Les possibilités d’assistance du salarié selon les actions envisagées
• Le rôle de l’assistant dans les procédures disciplinaires

Le CSE et la prévention de la santé et de la sécurité au travail

• La veille du comité
• Les missions d’investigation
• L’inspection des locaux
• Les documents relatifs à l’hygiène et à la sécurité
• Les enquêtes sur accidents
• Les enquêtes sur maladies professionnelles
• Le réglement intérieur de l’entreprise
• Le rapport annuel de prévention des risques
• Le programme d’actions de prévention
• Le DUERP
• La veille sur les travailleurs handicapés
• La veille sur l’égalité hommes / femmes