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Management de proximité – Affirmer son identité de manager
Objectifs
Programme
A la fin de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Affirmer son identité de manager.
JOURNÉE 1 :
- Définir la notion de compétences au travers des hard-skills, soft-skills et mad-skills,
- Lister l’intérêt des soft-skills au sein de l’entreprise et au sein de l’équipe,
- Repérer les soft-skills nécessaires au sein de son équipe,
- Définir l’intelligence émotionnelle et les avantages de la développer.
Intersession.
JOURNÉE 2 :
- Débriefer le test et identifier les axes de progrès,
- Utiliser l’intelligence émotionnelle pour : Communiquer, renforcer la qualité relationnelle de l’équipe/ Motiver, impulser une dynamique d’équipe / intelligence collective/ Affirmer sa posture.
- Utiliser l’assertivité par le biais de la Communication Non Violente dans la gestion des conflits.
Public visé
Managers de proximité souhaitant consolider leurs compétences en management.
Prérequis
Aucun pré requis.
Méthodes pédagogiques
- Transmission des savoirs au travers de méthodes affirmatives et interrogatives.
- Transmission des savoir-faire et savoir-être au travers de méthodes actives.
- Alternance d’exposés, d’études de cas, d’exercices, de mises en situation et de jeux de rôle.
Modalités d'évaluation
- Quiz final d’évaluation.
- Evaluation de la satisfaction à la fin de la formation.
Informations complémentaires
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