Formaliser une démarche GPEC

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

Objectifs

Programme

Formaliser la démarche

Appréhender les enjeux d'une démarche de gestion des compétences

La notion de compétence et les différents concepts rattachés,
Les enjeux d'une gestion des compétences pour les différents acteurs concernés,
Les principaux concepts de la GPEC.

Les conditions de succès et préalables essentiels

Intégrer le projet à la stratégie de l'entreprise,
Constituer une équipe projet,
Communiquer sur la démarche, impliquer la direction,
Le rôle des IRP, la place de l'encadrement,
Faire des managers des partenaires motivés,
Les aider à identifier et à réduire l'hétérogénéité des niveaux de compétences au sein de leur équipe,
Les faire participer au développement des compétences de leurs collaborateurs.

Le repérage des situations de travail

Du poste au métier, les différents référentiels,
Élaborer une carte des emplois, démarche et méthode,
Décrire un emploi, démarche et méthode.

Anticiper les évolutions

Veille informationnelle,
Benchmark social,
Approche par les scénarios,
Formaliser l'évolution des emplois et les besoins en Ressources Humaines.

Les Ressources Humaines de l'entreprise

Connaître les ressources humaines et exploiter cette connaissance,
Méthodologie du portefeuille de compétences,
L'entretien annuel au service de la GPEC.

Complémentarités DRH et encadrement

Organiser la remontée d'informations,
Développer la mobilité interne,
Anticiper les départs, faciliter les départs,
Éveiller les ambitions,
Faciliter la gestion des qualifications et des rémunérations.

Mettre en œuvre les outils et méthodes d'un projet de GPEC

Les différentes étapes liées à la mise en place d'une GPEC,
L'identification et l'évaluation des compétences : approche quantitative (analyse des emplois), approche qualitative (identification des compétences acquises et requises),
Le processus à mettre en œuvre, les indicateurs de suivi, le choix de l'outil informatique,
Le rôle de la communication et de l'implication des différents acteurs dans le succès du projet.

Planning prévisionnel des grandes étapes

Public visé

Managers,
Dirigeants,
Services RH

Prérequis

Aucun

Méthodes pédagogiques

L'intervenant soulignera l'importance de mobiliser les acteurs de la GPEC (salariés, le management, les IRP)
et du pilotage et suivi de la démarche par le dirigeant.
Il appuiera sur les facteurs de succès.

Modalités d'évaluation

Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.

Sanction visée

Une attestation de formation sera envoyée post formation.