Formation référent harcèlement et atteintes sexistes et sexuelles au travail

• Comprendre les mécanismes et les signes de harcèlement sur le lieu de travail
• Comprendre les règles juridiques et pénales qui encadrent ces propos
• Apprendre à lutter efficacement contre le harcèlement sexuel au travail
• Savoir comment échanger avec et accompagner des salariés témoins ou victimes

Notions et contexte des agissements sexistes et du harcèlement sexuel :

• La loi sous l’effet de l’actualité
• Les dénonciations des faits
• Atelier sur les stéréotypes et les préjugés
• La place particulière des violences au travail dans les RPS
• Définitions des concepts d’agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d’agression sexuelle
• Cadre légal et juridique
• Attribution du rôle de référent harcèlement au sein du CSE
• Evaluation sur le cadre légal

Identification des cas d’harcèlement sexuel :

• La frontière entre la séduction et le harcèlement
• Ce qui dit la jurisprudence sur ces comportements
• Les impacts dans les conditions de travail tant bien que collectif que pour la victime
• Comment agir en cas d’harcèlement avéré ?
• Rôles du référent harcèlement envers la victime
• La matérialisation des faits et les mesures conservatoires possibles
• Les enquêtes et les plans d’action

Intégration des agissements sexistes et du harcèlement sexuel dans la prévention :

• De la prévention de l’harcèlement sexuel et des agissements sexistes à la prévention des RPS
• Les mesures préventives en matière d’harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
• Les acteurs internes et externes de la prévention
• Les rôles de l’employeur et du CSE