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Référent Harcelement sexuel et agissements sexistes
Objectifs
Programme
Cette formation vous propose de bien clarifier le cadre légal et d’identifier les règles applicables au référent tout en lui permettant de se replacer dans le cadre général de la prévention du sexisme dans l’entreprise.
L’intérêt de cette journée est également d’aller au-delà de l’obligation formelle pour donner les moyens au référent d’être un relais utile et reconnu pour contribuer à la mise en œuvre d’une politique de prévention efficace dans ce domaine.
Modules e-learning pour préparer la formation
Module de présentation de la formation, des objectifs et des modalités
Définition des termes et éléments constitutifs du sexisme, du harcèlement sexuel et des agressions sexuelles,
Les facteurs de Risques psychosociaux au travail et en particulier le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, les agissements de violence et de sexisme,
Faire la distinction entre de la séduction et du harcèlement sexuel, voire des violences sexuelles,
Le cadre légal, le risque juridique et les jurisprudences
Les modes de détection du sexisme et du harcèlement sexuel au travail,
La détection et la dénonciation des faits de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes,
La dénonciation calomnieuse
Identifier les conséquences sur la personne victime, les conséquences sur le travail et pour le collectif.
La prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes intégrée dans l’organisation du travail et les comportements,
Le rôle et les missions des acteurs internes et externes en matière de prévention primaire, secondaire et tertiaire,
La prévention des risques liés aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel : la loi avenir professionnel du 5 sept. 2018,
La posture et la déontologie du référent HSAS,
Obligations règlementaires en liens avec la documentation de l’entreprise (RI, affichage, informations documentées et interlocuteurs internes)
La communication interne, les éléments de sensibilisation et de formation
Agir en cas de harcèlement sexuel avéré,
Accueillir le signalement d’une victime et conduire un entretien d’écoute,
Collecter et étudier les éléments de preuve et les mesures conservatoires,
Mesurer les impacts pour la victime et pour le collectif par rapport aux conditions de travail,
Enquêtes et plans d’action
Public visé
Référents HSAS
Membres du CSE
titulaires et suppléants
Responsables RH et dirigeants
Prérequis
Avoir suivi la formation CSE partie Santé Sécurité et conditions de travail ou une journée de formation QVT spécifique
Méthodes pédagogiques
Démarche pro-active d’échange, alternant les contenus et modalités
Apports théories & concepts par un discours structuré
Études des situations contextualisées
L’animation et les questions/réponses sont orientées « solutions » et ouverture à de nouvelles pratiques
Entraînement à l’application des différents concepts en sous-groupes avec des outils pédagogiques diversifiés et interactifs : jeu de simulation / cas pratique
Moyens techniques
•Salle de formation dédiée et équipée : grand écran pour les présentations, vidéo ou documents partagés, Paperboards pour des apports théoriques ciblés ou pour la restitution d’exercices réalisés en groupes, grilles de réflexion sur l’application dans le contexte particulier de chacun, QCM pour valider les acquis sur un thème spécifique, Tablettes pour les activités ou Quiz interactifs type Kahoot pour les personnes ne disposant pas de smartphone, Post-it, feutres, affiches, jeux de cartes pédagogique
•L’accès personnel notre espace d’apprentissage numérique « Mon espace FORMACOM » contenant : les modalités d’organisation, règlement intérieur aux séances collectives, modules e-learning interactifs (Questionnaires, quiz, fiches ressources, consignes de travail personnel...),
Informations complémentaires
Maîtriser la terminologie du sexisme, et du harcèlement moral et sexuel au travail; s’approprier le cadre juridique associé, ainsi que les obligations de chacun sur ces questions,
Appréhender et comprendre les situations à risques dans l’entreprise
Informer, sensibiliser et accompagner les interlocuteurs internes concernées par la lutte contre le Harcèlement sexuel et les agissements sexistes,
Détecter des situations ou agissements interdits
Accueillir les victimes ou les témoins lors d’un signalement,
Ecouter les personnes affectées, recueillir les éléments concrets, puis les accompagner et les orienter de façon appropriée
Organiser ou mener des enquêtes suite à un signalement
Apporter des propositions d’organisation pour intégrer des modes de préventions appropriés au sexisme et aux diverses formes de harcèlement sexuel.
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