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- Référent harcèlement sexuel (et moral) et agissements sexistes
Référent harcèlement sexuel (et moral) et agissements sexistes
Objectifs
Programme
- Devenir un acteur reconnu de la prévention en entreprise, accompagner, conseiller et orienter les salariés en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes
- Appréhender le cadre réglementaire en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes
- Identifier les différents types de harcèlements sexuels et agissements sexistes ainsi que leurs impacts sur la santé
- Identifier les outils de gestion organisationnels en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes
- Comprendre les missions du référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes et leurs limites
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Devenir un acteur reconnu de la prévention en entreprise, accompagner, conseiller et orienter les salariés en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes
Appréhender le cadre réglementaire en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes
Identifier les différents types de harcèlements sexuels et agissements sexistes ainsi que leurs impacts sur la santé
Identifier les outils de gestion organisationnels en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes
Comprendre les missions du référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes et leurs limites
Harcèlement sexuels et agissements sexistes : Définitions
Harcèlement moral : définitions
Cadre réglementaire en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes
Identifier et reconnaître les signaux faibles et d’alerte
Rôle et mission du référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes
Communication avec les salariés et les différents acteurs
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Futur(e) référent du CSE, dirigeant d'entreprise, DRH, managers ou autre
Prérequis
Aucun pré-requis pour cette formation
Méthodes pédagogiques
Gestion du groupe par l'animateur :
Exposés, échanges, retours d'expériences, mises en situations, études de cas
Modalités d'évaluation
Evaluation formative
Informations complémentaires
MODALITÉS D'ACCÈS POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
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