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· Se familiariser avec les différents types et les différentes
manifestations du harcèlement (moral / sexuel), et du sexisme
· Savoir comment mieux reconnaître et mieux prévenir les cas de harcèlement
et de sexisme
· Apprendre comment traiter un cas potentiel de harcèlement ou
d’agissement sexiste et comment gérer les signalements, en incluant les faux
signalements
· Se familiariser avec les méthodes pour alerter (que l’on soit victime,
témoin ou partie prenante), accompagner, et créer une culture de la prévention
et de l’inclusion
· Module 1 : Harcèlement
moral, sexuel, agissement sexiste, sexisme ordinaire… de quoi parle-t-on ?
· Module 2 : Mettre
en place une culture de la prévention et de la détection
· Module 3 : Alerter,
traiter et accompagner face au harcèlement et au sexisme
- Equipe RH
- Managers
- Référents Harcèlement et agissements sexistes
Faire parti du public visé
· Les méthodes pédagogiques utilisées sont les
suivantes : exposé de la formatrice, quiz ludiques, exercices pratiques individuels et en
groupe, sessions de creative thinking, et mises en situation / jeux de rôles.
-Exercices réalisés pendant la formation et évaluation finale de validation des acquis
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