Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes (membres du CSE)

• Comprendre la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Assurer son rôle de référent vis des salariés et assurer l'interface avec les autres élus et la Direction de l'entreprise
• Alerter les parties prenantes, conseiller et orienter les salariés

Connaître la réglementation et le périmètre du référent harcèlement sexuel
Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : Direction et managers /médecin du travail/inspecteur du travail /référents CSE et référent "Direction"
Intégrer les obligations légales au niveau de la protection de l'intégrité et de la santé des salariés
Maîtriser les définitions et périmètre du harcèlement sexuel
Intégrer les procédures des droits d'alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux

Devenir un acteur reconnu de la prévention du harcèlement sexuel
Connaître les moyens de la prévention : outils de communication, réunions…
Détecter les situations à risques et gérer les situations de crise
Savoir apprécier la gravité d’une situation, alerter les bonnes personnes
Les moyens de fonctionnement : heures de délégations, liberté de déplacement…

Bien communiquer avec les différents acteurs
Définir son mode de communication et de reporting
Concilier les impératifs de transparence et de confidentialité

Jeux de rôle : adopter les bons comportements
A partir de différentes situations de harcèlement, les participants s’entraineront à réagir de façon adaptée