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Nombre de siège à pourvoir, durée des mandats
Préparation de l'élection, Négociation du protocole d'accord préélectoral (PAP), électorat, éligibilité et établissement de la liste électorale
Liste des candidats, Organisation matérielle des élections
Résultats de l'élection, Litiges
Le bureau : président, secrétaire et trésorier.
Les commissions obligatoires.
Le règlement intérieur.
Les commissions internes .
Les représentants de proximité.
Les réunions avec l'employeur : convocation, ordre du jour et procès-verbal...
Les droits et obligations du CSE : l'obligation de discrétion, le délit d'entrave, la protection des membres du CSE...
Les moyens dont dispose le CSE : le budget, local et matériel, heures de délégation, le droit à la formation économique, le droit à la formation Santé Sécurité et Conditions de travail, le recours à un expert...
La mise à disposition des informations obligatoires et nécessaires à la pleine information du CSE.
Information et consultation périodiques.
Information et la consultation ponctuelle.
Information et la consultation ponctuelle en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Le droit d'alerte des membres du CSE en cas d'atteinte au droits des personnes ou en cas de danger grave imminent.
L'environnement économique.
Les formes juridiques des sociétés et leurs règles de fonctionnement.
Les marges de manœuvres du CSE en cas de modifications de la situation économique de l'entreprise : Consultation sur les orientations stratégiques : s'appuyer sur la BDESE (Base de Donnée Economique Sociale Environnementale), Organisation, fusion, fermeture d'établissement. PSE : les points de vigilance
Comprendre la logique du compte de résultat et de la marge brute.
Analyser leur évolution et le positionnement de l'entreprise sur son marché.
Interpréter les soldes du compte de résultat.
Les postes du bilan
Capitaux propres / capitaux permanents
Fonds de roulement et besoin en fonds de roulement BFR
Sources de financement et leur impact
Calcul des budgets
Utilisation du budget " attributions économiques et professionnelles"
Utilisation du budget "activités sociales et culturelles"
Tout membre du CSE à n'importe quel moment de son mandat.
Les sessions inter-entreprises sont garanties sous réserve d'un nombre minimum d'inscrits. En cas de non maintien de la session, nous nous engageons à repositionner votre inscription dans un délai maximum de 3 mois.
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