Droit du travail pour manager

• Encadrer son équipe dans le respect du droit social
  
• Soutenir le dialogue social
  
• Prendre les décisions adaptées et anticiper les risques 

Contrat de travail : sécurisation de la relation contractuelle

• Embauche : principes de la non-discrimination, suivi de la période d'essai
• Choix du contrat de travail : CDI, CDD, intérim, sous-traitance...
• Modification du contrat de travail
• Modes de rupture du contrat de travail

Respect des règles en matière de durée du travail, de repos et de congés applicables à son entreprise

• Durée légale du travail : ce que dit le code du travail
• Gestion des heures supplémentaires et impacts sur la rémunération
• Attribution des repos compensateurs
• Règles d'acquisition et de prise de congés
• Risques pour l'entreprise en cas de non-respect des règles applicables

Prévention des RPS et gestion des relations avec les instances représentatives du personnel

• Définition des risques psychosociaux et cadre juridique
• Droits et devoirs des entreprises et des salariés
• Actions de prévention
• Identification des différentes instances représentatives du personnel
• Points clés du droit du travail pour sécuriser ses pratiques managériales

Rôle clé du manager dans la qualité de vie au travail et le développement des compétences

• Qualité de vie au travail : de quoi parle-t-on ?
• Lien entre mode de management et bien-être des salariés
• Développement des compétences des collaborateurs : finalités, enjeux et accompagnement du manager
• Cadre légal des entretiens professionnels et annuels
• Outils et méthodes de développement des compétences