Formation CSE Bordeaux

Qu’est-ce que le CSE ?

Le comité Social et Economique (CSE) regroupe l'employeur et une délégation du personnel qui est composée de membres titulaires, élus et suppléants. Ce comité est obligatoire et prévu dans le code du travail pour les entreprises ayant plus de 11 salariés. Les membres de ce comité sont élus par les salariés eux-mêmes une fois tous les 4 ans. Au bout de la quatrième année, les représentants du personnel doivent effectuer un renouvellement des élections.

Par ailleurs, pour participer au vote, vous devez être salarié de l’entreprise depuis au moins 3 mois lors du premier scrutin de vote, être âgé d’au moins 16 ans et avoir la capacité de jouir de ses droits civiques.

En revanche, si vous souhaitez vous présenter pour un mandat, vous devez être majeur, être salarié depuis au moins 1 an, n’avoir aucun lien de parenté ou conjugal avec l’employeur de l’entreprise, ne pas disposer d’une interdiction de vote pour le scrutin.

Qui sont les membres du CSE d’une entreprise ?

Le nombre de membres dépend de l'effectif de l'entreprise. Par exemple, pour les entreprises de 11 à 24 salariés, le CSE est composé d’un titulaire et pour les entreprises ayant 25 à 49 salariés ont deux titulaires. De plus, il y a autant de suppléants que de membres de la délégation du personnel.

Par ailleurs, en ce qui concerne la lutte contre le harcèlement sexuel, un référent est désigné parmi les membres du comité social et économique afin de mettre en place la prévention nécessaire au sein de l’entreprise.

Les missions attribuées aux représentants du CSE

En ce qui concerne les attributions des missions, celles-ci sont également établies selon le nombre d’employés. Voici les principales missions des représentants du personnel.

Les réclamations

Les membres ont pour mission principale de faire remonter les réclamations des salariés aux employeurs sur les sujets suivants : les salaires, l’application du code du travail et d'autres dispositions légales (protection sociale, conventions et accords).

Santé, sécurité et conditions de travail

De plus, le rôle d’un référent durant son mandat va être de faire des préventions sur les risques et enjeux liés au domaine d’activité exercé. Par exemple les gestes à mettre en place sur son lieu de travail pour ne pas se blesser, mais aussi de promouvoir la sécurité au travail, la santé des salariés et de s’assurer qu’il n’y a pas d’atteinte des droits des employés comme par exemple du harcèlement sexuel, moral, physique…

Droit d'alerte

Le délégué du personnel a un droit d'alerte et de surveillance sur l'application des règles du droit du travail. Ainsi, il peut saisir l'inspection du travail. L'étendue du droit d'alerte dépend de l'effectif de l'entreprise.

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, les délégués ont des missions supplémentaires comme la consultation et l'avis du CSE ou encore la gestion des ASC.

Les modalités des formations CSE

Les formations CSE ont une durée moyenne de 5 jours, soit 35 heures de formation. Cependant, cela dépend du centre de formation sélectionné à Bordeaux et du type de formation choisi (SSCT initiale, SSCT renouvellement, Economique…). Le droit à la formation est mentionné dans la loi, de ce fait, l’employeur doit obligatoirement donner l’autorisation d’effectuer cette formation.

Les différentes formations possibles pour les employés élus au comité social et économique

Il existe différentes formations en rapport avec le comité social et économique (CSE). En effet, premièrement lors de votre premier mandat, vous devez effectuer une formation SSCT initiale afin de comprendre le fonctionnement, la gestion et la mise en pratique des préventions adaptées aux entreprises. Cependant, après la quatrième année de mandat, vous devez effectuer une session de formation de renouvellement. De plus, les formations SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) peuvent être orientées sur des attributions en particulier. Par exemple, vous pouvez effectuer des formations pour le rôle de secrétaire ou encore une session pour celui de trésorier.

Durant cette formation, vous apprendrez les différents enjeux des attributions, des risques liés aux salariés de votre entreprise, les missions à effectuer afin d’offrir une garantie de sécurité et de santé aux employés sur leur lieu de travail, la gestion des missions… Cependant, cela peut varier d’une session à une autre, de vos attributions dans ce comité social et économique (secrétaire, trésorier…) mais aussi, selon le type de formation (SSCT en formation initiale ou renouvellement, formation économique) et de l’organisme sélectionné par les entreprises.

Pour les entreprises de plus de 50 salariés, les titulaires devront effectuer une formation économique.

Les modalités d’évaluation d’une formation SSCT pour un élu CSE

Le délégué élu sera évalué afin de déterminer s’il est apte à effectuer ses missions de prévention et de sécurité sur son lieu d’activité. En effet, il doit s'assurer de la sécurité et la santé de ses salariés et garantir qu’il assurera ses missions de prévention des risques en termes de harcèlement moral, physique ou sexuel sur son lieu d’exercice. Après cette formation et l’évaluation pratique, le salarié formé se verra obtenir une attestation de formation. Cette attestation de formation offrira la garantie à l'employeur et aux salariés de son aptitude à mettre en pratique ses missions. Sélectionnez la formation SSCT à Bordeaux pour les référents du comité social et économique de votre entreprise et obtenez votre attestation de formation.

La formation CSE à Bordeaux

La formation CSE (Comité Social et Économique) à Bordeaux est essentielle pour les professionnels qui souhaitent acquérir les compétences nécessaires pour remplir efficacement leur fonction au sein de cette commission. Cette formation est disponible en plusieurs sessions et peut être suivie en personne ou à distance.

Les compétences incontournables

Les professionnels du CSE à Bordeaux doivent développer un ensemble de compétences incontournables pour travailler efficacement au sein de cette commission. Cela comprend la négociation, la gestion des conflits, la communication, et la maîtrise de la matière en fonction de leur domaine d'expertise.

Les sessions à Bordeaux

Les sessions de formation CSE à Bordeaux sont conçues pour répondre aux besoins spécifiques des professionnels de la région. Elles couvrent divers aspects de la fonction du CSE, allant de la négociation des accords collectifs à la gestion des relations avec l'employeur.

La formation à distance

La formation CSE à distance est une option de plus en plus populaire pour les professionnels de Bordeaux qui souhaitent acquérir les compétences nécessaires tout en gérant leurs obligations professionnelles et personnelles. Cette modalité permet une plus grande flexibilité dans le calendrier de formation.

Utilisation de Tealium pour la formation

La formation à distance peut utiliser des outils technologiques avancés tels que Tealium pour améliorer l'expérience d'apprentissage. Tealium permet la gestion des données de formation et l'analyse des performances des participants, ce qui est essentiel pour garantir un apprentissage efficace.

Formation des professionnels du CSE

Les sessions de formation à distance visent à former des professionnels du CSE hautement compétents, capables de remplir leurs fonctions avec succès. Ils apprennent à naviguer dans les aspects juridiques, économiques et sociaux du CSE tout en développant des compétences pratiques.

La mise en pratique à Bordeaux

La formation CSE ne se limite pas à l'acquisition de connaissances théoriques, elle encourage également la mise en pratique des compétences acquises. Les professionnels du CSE à Bordeaux sont encouragés à appliquer leurs connaissances dans des situations réelles pour renforcer leur expertise.

Collaboration au sein de la commission

La mise en pratique des compétences de négociation et de communication est particulièrement importante au sein de la commission. Les professionnels du CSE à Bordeaux doivent collaborer efficacement pour représenter au mieux les intérêts des travailleurs.

Formation continue à Bordeaux

La formation CSE à Bordeaux ne se limite pas à une seule session. Les professionnels sont encouragés à poursuivre leur développement tout au long de leur carrière pour rester compétents et informés des évolutions législatives et économiques qui affectent le CSE.

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