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Formation initiale des élus du CSE, entreprises de moins de 50 salariés

Formation initiale des élus du CSE, entreprises de moins de 50 salariés

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

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Évry-Courcouronnes :

24 sept.

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Objectifs

Programme

Maîtriser les rôles, missions et moyens du CSE
Être un acteur proactif de la prévention des risques professionnelles
Repérer les risques et s’initier aux méthodes et outils pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail

La santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise

Identification des différents représentants du personnel dans l’entreprise
Repères historiques
Sources juridiques
Enjeux de la prévention et responsabilités en matière de SSCT
Responsabilités de l’employeur
Les 9 principes de prévention
Les 3 niveaux de prévention

Être acteur de la prévention des risques professionnels

Le CSE et la CSSCT
Composition et le fonctionnement du CSE
La posture des élus du CSE
Les missions du CSE en matière de SSCT
Les différents acteurs de la prévention en entreprise
Les obligations de l’employeur

Maîtriser les moyens de fonctionnement et d’actions du CSE

Le crédit d’heures et la liberté de déplacement
La communication
Les droits d’alertes et le droit de retrait
Le recours à l’expertise
Les autres moyens

Identifier et analyser les risques professionnels de son organisation

L’analyse a priori des risques
L’analyse a posteriori des risques

Contribuer à la prévention des risques professionnels

Les principaux risques professionnels
Les risques spécifiques
Informations et documents à disposition des élus
Plan d’actions du CSE

Formation obligatoire agréée par la DRIEETS.

Public visé

Membres élu(e)s du CSE (titulaires et suppléants) effectuant leur premier mandat au sein d'entreprises de 11 à 49 salariés.
Membres de la CSSCT effectuant leur premier mandat.

Méthodes pédagogiques

Une pédagogie active pour favoriser l'acquisition des compétences et limiter le décrochage. Alternance d'apports théoriques et pratiques, échanges entre participants et avec le formateur, mise en situation voire cas réels. Le support pédagogique est mis à la disposition sur l'extranet des apprenants.

Modalités d'évaluation

Pour assurer un suivi individuel, la CCI Essonne a mis en place 3 types d’évaluations : Evaluation préformation. L'apprenant complète un questionnaire pour permettre de mieux comprendre ses attentes et s'auto-évalue par rapport aux objectifs de la formation ; Evaluations des acquis en fin de formation. Le quizz (papier ou en ligne) cible les connaissances abordées pendant la session de formation ; Evaluation de la satisfaction. Chaque stagiaire est invité à répondre au questionnaire à chaud (en sortie de formation) et à froid (30 jours après la formation).

Sanction visée

Chaque formation fera l'objet d'une évaluation des compétences en fin de formation, donnant lieu à la délivrance d'un certificat de réalisation par la CCI Essonne.

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